摘要在知识经济的时代，人才是生产力中最活跃的因素，竞争归根到底是人才的竞争。因此，选择和保留高素质人才是企业生存发展的先决条件。私营部门在中国经历了30年曲折的发展后，逐步意识到企业发展的人力资源的重要性。本文以现代激励理论作为指导，结合私营企业员工管理与激励的特点，在鼓励私营部门当前问题的特点，强调了激励机制和系统的制度，管理，构建了“人性化”激励模型，并给出了建立一个强大的运作路径依赖。通过对私营企业员工激励机制的分析，可以看出在经济高速发展的形势下，私营企业通过制定并执行有效的员工激励机制，才能吸引人才，充分发挥员工的工作积极性和创造性，使企业立于不败之地。关键词：私营企业激励机制产权激励人性化激励模型目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc288388869"第一章绪论PAGEREF_Toc288388869\h1HYPERLINK\l"_Toc288388870"1.1研究背景及意义PAGEREF_Toc288388870\h1HYPERLINK\l"_Toc288388871"1.2私营企业构建员工激励机制的总体要求PAGEREF_Toc288388871\h1HYPERLINK\l"_Toc288388872"1.2.1构建私营企业员工激励机制的总体要求PAGEREF_Toc288388872\h2HYPERLINK\l"_Toc288388873"1.3研究思路及基本内容PAGEREF_Toc288388873\h3HYPERLINK\l"_Toc288388874"第二章中国目前私营企业激励机制的问题PAGEREF_Toc288388874\h5HYPERLINK\l"_Toc288388875"2.1私营企业激励机制存在的主要问题PAGEREF_Toc288388875\h5HYPERLINK\l"_Toc288388876"2.2激励机制存在主要问题分析PAGEREF_Toc288388876\h7HYPERLINK\l"_Toc288388877"2.2.1激励形势单一，漠视对员工深层次的激励PAGEREF_Toc288388877\h7HYPERLINK\l"_Toc288388878"2.2.2激励措施针对性不强PAGEREF_Toc288388878\h7HYPERLINK\l"_Toc288388879"2.2.3对激励机制理解不正确、不配套、不平衡PAGEREF_Toc288388879\h7HYPERLINK\l"_Toc288388880"第三章激励理论与激励机制PAGEREF_Toc288388880\h9HYPERLINK\l"_Toc288388881"3.1激励理论PAGEREF_Toc288388881\h9HYPERLINK\l"_Toc288388882"3.1.1激励及其组成因素PAGEREF_Toc288388882\h9HYPERLINK\l"_Toc288388883"3.1.2激励模型PAGEREF_Toc288388883\h10HYPERLINK\l"_Toc288388884"3.1.3激励理论的研究状况PAGEREF_Toc288388884\h11HYPERLINK\l"_Toc288388885"3.1.4对激励理论的认识PAGEREF_Toc288388885\h11HYPERLINK\l"_Toc288388886"3.1.5马斯洛的需求层次理论PAGEREF_Toc288388886\h11HYPERLINK\l"_Toc288388887"3.1.6对激励理论的评述PAGEREF_Toc288388887\h13HYPERLINK\l"_Toc288388888"3.2激励机制PAGEREF_Toc288388888\h13HYPERLINK\l"_Toc288388889"3.2.1激励机制概念及内容PAGEREF_Toc288388889\h13HYPERLINK\l"_Toc288388890"3.2.2中西方企业激励机制的比较PAGEREF_Toc288388890\h14HYPERLINK\l"_Toc288388891"第四章对我国私营企业员工激励机制调查及研究PAGEREF_Toc288388891\h15H