员工考勤制度员工考勤制度（汇编15篇）在社会一步步向前发展的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编精心整理的员工考勤制度，欢迎阅读与收藏。员工考勤制度1一、工作时间周一至周五为工作日，具体工作时间如下：上午8：30-11:45中午11:45-12:45（午餐）下午12:45-17:30二、考勤登记管理办法1.所有员工必须打卡；每日考勤打卡有效时间为：上班打卡8:30以前；下班打卡17:30以后；员工未按照规定时间打卡，按照迟到、早退相关规定进行处理。人事行政部以考勤打卡时间为核定考勤的依据。2.员工当月迟到在2次（含）且打卡时间在9:00以内，不扣发工资，第3次起按迟到每小时扣工资50元计算。当月每次迟到打卡时间均在9:00以后的，按每小时扣工资50元计算。3.判定旷工的标准：未经请假、请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗者，均以旷工论。旷工以1小时为扣薪计算单位，按照小时工资的2倍扣罚。无故连续旷工三天以上者，视为自动离职，公司有权予以除名，终止劳动合同。三、请假管理办法员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，需请假员工必须至少提前一天向总经理申请，人事行政部收到批准通知后备案，否则一律按旷工规定处理。（一）请假程序1.员工向经总经理提出申请获批准后，填写《休假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，交人事行政部进行备案。2、假期时间在3天以上，须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应在假期结束前1天与总经理联系，说明续假原由及时间，上班后补填《休假申请单》。4、假满回公司销假，通报人事行政部，并交接工作。5、未办理休假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并给予相应惩罚。（二）请假标准1.病假：员工须向公司提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明（假条为二级以上医院开具的）。享有年假的员工可申请扣减年假天数。2.事假：经总经理批准后，填写《休假申请表》交到人事行政部，事假为无薪假，扣当日工资，享有年假的员工可申请扣减年假天数。3.在不得已的'情况下（病/伤），应在上班前或上班后15分钟内以电话、短信、微信、或委托他人向总经理说明，并告知人事行政部相关人员备案。员工上班后，主动补办休假申请单交人事行政部。4.婚假：符合国家法定结婚者，(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。(女23周岁，男25周岁)结婚的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假，按日历天数计算)。凭结婚证或相关证明，提前10天向总经理提交休假申请单，经公司批准后，可享受带薪休假。5.产假：符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，正常生育产假为98天；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周-16周（含）以内流产的产假为30天；16周-28周（含）以内流产的产假为42天。以上假期均按日历天数计算。6.慰唁假：员工直系亲属丧亡者（父母、配偶、子女），可休全薪慰唁假3天。7.年假：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假，以5天为基数，已满5年不满10年的，年假在5天基础上每年递增1天；10年以上的，年假15天。注：员工一年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假，凡脱产、半脱产学习员工，不享受当年年假。8.国家法定全薪假期：全薪休假1天：元旦清明节劳动节端午节中秋节全薪休假3天：春节国庆节四、外出管理办法员工因公外出办事，须填写出司申请单，交人事行政部，视为有效备案方可外出。未按照流程办理，按照旷工相关规定处理。注：早晨不到公司打卡直接外出者，需要前一天下班前，将填好的出司单，交到人事行政部。五、加班、调休管理办法当出于工作的需要不得不加班时，加班须在每日下班30分钟前，填写好加班申请单，经公司批准后将加班申请单交到人事行政部备案，为有效加班。如果不能在规定时间提交加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。1.加班的时间标准：加班时间最少为1小时，不满1小时不视为加班，加班须在结束时打卡。2.加班调休应在加班后3个月内休完，逾期作废。六、注意事项公司考勤周期为当月1日到当月最后一日为一个周期，如员工在当月发生加班、事假、病假、调休等各种休假，务必在当月将有效的假条交到人事行政处汇总，延期交付的假条一律不予承认。员工考勤制度2为保证工厂各项工作正常运行，不断提高工作效率，特制定本规定。一.考勤记录1.作息时间：上午7：30-12：00中午12：00-13：00下午13：