人事部管理制度人事部管理制度在现在社会，很多地方都会使用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的人事部管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。人事部管理制度11在直接上级的领导下,对本职工作的安全管理负全面责任。2保证车辆及司乘人员安全3经常检查食堂、宿舍等其他人员聚集场所和库房的.用电、用水及消防器材,及时消除安全隐患,保证人员及财产安全。4保证食堂设备及食物卫生符合标准,合理组织善食搭配,防止发生人员中毒。5加强食品、食品用具、餐具、就餐场所,防止发生投毒事件。6及时组织进行卫生专责区(道路、广场等)清扫。7负责各岗位新入厂人员安全培训及上岗前安全教育考试。人事部管理制度21.负责及制定服务物业管理公司内部岗位人调配等人力资源工作。针对《人力资源控制程序》进行归口管理。2.负责物业管理公司《年度培训计划》的制定及监督实施,负责人员招聘。3.对新员工上岗进行基础教育,负责组织对培训效果进行评估;4.负责服务物业管理公司工程物品、办公用品的采购工作及对供方评价工作。5.负责物业管理所需的采购物品进行验证,并按《行政人事部政策与程序》中的《库存管理制度》进行保管、发放,控制不合格物品及标识管理。6.组织有关人员对工程、客户服务部、秩序维护部、外包服务分供方进行评价,确保采购的物品和委托服务符合性规定的.要求。7.负责对工作环境的管理。8.负责服务备品、服务设备、设施和服务人员等进行标识管理,针对客户服务部、工程部、秩序维护部所涉及的各种标识制作及订购进行监控工作。9、负责顾客财产控制,加强固定资产管理,提高固定资产利用率,监督固定资产使用过程,延长固定资产使用寿命,提高固定资产使用效率。10.负责组织客户要求的识别及组织合同评审。11.物业管理公司部门经理、主管、主任、文员等其他与质量管理体系运行有关人员的岗位职责见各部门《岗位职责》。人事部管理制度3为促使公司快速的成熟,使各部门的绩效迅速增长、人员更加团结,为公司、部门和自身带来更多业绩,公司特制定以下日常规章制度,望所有人员共同遵守,互相监督。具体如下:第一章:日常行为规范1、进公司应佩带胸卡;2、做好个人卫生,注重穿着,工作期间严禁穿牛仔裤等过于休闲类服装;保持桌面、地面、电脑、电话的清洁、整齐,不得乱扔杂物、倒水;3、人离开座位后椅子应及时归位、并且整齐、卫生;4、轮到值日时间,要在当天下午下班后或第二天早上提前30分钟值日,并保证值日质量和当天室内垃圾的及时处理;5、工作时间内不准看与工作不相关的报纸、杂志、书刊,吃零食或其它食物等;6、上班时间严禁大声喧哗、闲谈、聚堆聊天等与工作不相干的事情;7、无论是在培训、会议所有人员的通讯工具应调为静音、震动或关闭状态;8、不得以任何理由不参加公司、部门组织的会议、培训等集体活动;9、每周周五应作出并上交本周工作总结及下周工作计划,每月的'27号作出并上交本月工作总结及下月工作计划。10、每周周六17点为本周总结会议,每周一上午8点30―9点为本周工作计划会,每月30号为本月总结会议和下月工作计划会议,任何人不得以任何借口不参加会议。11、每周二、四下午五点为部门工作讨论会,无特殊情况,严禁不参加。12、未经他人的允许严禁翻阅他人的资料、物品等;13、严禁在浏览不健康的网站、恶意删除、修改、传播公司的内部资料,以及向同行提供本公司人事资源;14、工作时间内严禁用公司电话打私人电话,其余时间打市话不应超过3分钟,严禁电话闲聊。第二章:处罚制度1、对违反第一章里的2、4、5、6、7、14条中的某一条者,对当事人处以10元的现金罚款并写书面检讨;2、对违反第一章里的8、9、10、11、条中的某一条者,对当事人处以20元的现金罚款并写书面检讨;3、对违反第一章里的12、13条中的某一条者,对当事人处以50元的现金罚款并写书面检讨在公司晨会上宣读;4、部门所有人员应遵守公司考勤制度。另外全体人员应在8点30前到公司,并且保证晨会(以公司集合音乐关闭为止)不迟到,迟到一次罚款5元,一月第二次10元,三次20……依次类推,每月累计;5、对于完不成公司或部门经理要求一定时间内要完成的任务的,依据情节轻重处以10-100元的罚款。6、除以上制度和规定外,所有人员都应遵守公司的每一个制度,并接受公司的监督和处罚;第三章:奖励制度1、为部门、公司带来荣誉或做出贡献者奖励50元;2、每月经过部门全体人员投票选出当月表现、进步、纪律等最突出者,将给予50元奖励;3、每月绩效最高者将给予100元的奖励,要求绩效最少在8人以上者方可参与评比,如都达不到,此奖不奖励任何人;4、每月第一个绩效达到8人者奖励50元奖励。5、月绩效达到10人以上的,奖励200元。6、保留一定的灵活奖励,比如在