辞职报告公司不签字(五篇)在当下社会，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编带来的优秀报告范文，希望大家能够喜欢!辞职报告公司不签字篇一你这分我要定了，我是律师。首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。7，其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。随便提醒公司的违法行为有：1，公司未与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；3，公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。权利的保护：1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。2、劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本法是自2008年1月1日起生效的。3、因此，你有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位（1）补发所欠工资；（2）支付从第二个月起的双倍工资；（3）支付1个月的经济补偿金；（4）不按时发放工资的赔偿金（未发部分的1倍）；（5）补缴欠缴的养老、医疗、工伤等社会保险。辞职报告公司不签字篇二辞职申请尊敬的领导：本人，性别：，出生日期年月日，族，毕业于学历，月参加工作。工号：劳动合同自月日起至年月日止。现所在项目。我因，现特向公司辞职，希望领导予以批准。此致敬礼本人签名：年月日辞职报告公司不签字篇三单位不签合同怎么办，公司不签合同怎么办1、劳动者举证证明与公司存在劳动关系2、证据材料包括1）工作内容证据：比如电子文本，材料，公司相关的其它材料；2）工作相关标识：比如：工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的证明；3）公司的制度依据：最好是盖章或印刷整册的材料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；4）与公司正式员工或领导交流的材料：比如工作安排、书面通知、电子邮件等；3、公司违法行为有未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍工资；未给劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。1、劳动者举证证明与公司存在劳动关系2、证据材料包括1）工作内容证据：比如电子文本，材料，公司相关的其它材料；2）工作相关标识：比如：工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的证明；3）公司的制度依据：最好是盖章或印刷整册的材料，比如员工手册、财务制度，员工名册等；4）与公司正式员工或领导交流的材料：比如工作安排、书面通知、电子邮件等；3、公司违法行为有未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍工资；未给劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。辞职报告公司不签字篇四工厂不给签合同辞职不发工资怎么办一、工厂不给签合同辞职不发工资如何处理工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、用人单位不签订劳动合同会怎样(一)支付双倍工资。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”(二)无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。(三)难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就