中国转型期失业问题的理论与实证分析的中期报告对于中国转型期失业问题的理论和实证研究，目前已经有很多学者进行了深入探讨。下面是中期报告的概括：首先，对于中国转型期失业问题的理论研究，学者们普遍认为，中国经济转型时期出现的一系列问题，例如产能过剩、资本过剩等根本原因是改革进程中市场结构不够健全，对于国有企业的保护政策过于强势等，这些问题在一定程度上导致了失业的增加。其次，对于中国失业问题的实证研究，学者们普遍认为，失业是一个复杂多元的问题，其涉及到市场环境、政治环境、社会信任、技能结构等多个因素。具体而言，中国转型期失业问题主要表现在以下方面：1.就业机会减少：目前中国的劳动力市场已经整合成一个较为规范的体系，然而，在经济转型的过程中，国有企业的减员和全球化影响等因素导致了大量的就业机会减少。2.高技能人才供过于求：近年来，中国特别是沿海地区经济的发展带动了一批高端技术人才的培养，但由于供需不平衡，这些人才很难找到合适的工作。3.劳动力市场不健全：由于外来企业可以通过关系渠道获取更多的资源，包括政府资源和税收优惠等，因此，新开发区等地区的劳动力市场相对不健全，较难吸引外来企业；而许多小城市或者农村地区存在若干就业难度较大的人群。总体而言，在中国经济转型时期，失业是一个需要被高度重视和解决的问题。通过深入的理论研究和实证分析，我们可以更好地了解失业问题的根源和深层次原因，为制定科学的政策提供基础。