《劳动合同法》规定及对企业劳动管理的影响2007年8月2009年6月补充（2008年9月18日实施条例）劳动合同法概况法律适用范围一、劳动合同法主要规定的解读劳动合同法的新规定（一）劳动合同的订立劳动合同的订立要求（二）用人单位建立规章制度的要求（三）劳动合同的内容应当订立无固定期限劳动合同条件劳动合同的必备条款劳动合同的约定条款试用期按合同期限确定对违约金的限制规定保守商业秘密及知识产权相关事项的约定培训服务期的约定（四）劳动合同的履行和变更承继履行劳动关系应当承担的责任（五）劳动合同的解除、终止和经济补偿劳动者通知解除劳动合同的情形劳动者随时解除劳动合同的情形劳动者立即解除劳动合同的情形用人单位即时解除劳动合同条件用人单位附加义务解除劳动合同条件（与劳动法一致）经济性裁员的情形经济性裁员的人数规模和程序经济性裁员需优先留用的人员禁止用人单位解除(终止)劳动合同情形劳动合同终止的情形支付经济补偿的情形支付经济补偿的情形经济补偿支付办法单位办理解除(终止)手续办理解除(终止)劳动合同手续用人单位违法解除(终止)劳动合同的处理劳动者违法解除劳动合同的责任（六）特别规定对劳务派遣机构的规定对接受派遣单位的规定对接受派遣单位的规定（续）被派遣劳动者享有的权利关于接收单位的连带责任二、劳动合同法对企业劳动关系管理的影响新规定对企业劳动关系管理的影响法律实施的衔接经济补偿规定的衔接经济补偿规定的衔接用人单位贯彻实施劳动合同法的建议依法用工制定和完善规章制度完善劳动合同内容加强劳动合同管理高培中心拜春玉baibai580@126.com