企业扎实推进创先争优活动总结一、明确意义，确保创先争优活动有序开展公司党委召开专题会议进行讨论。经过讨论，大家深刻认识到，深入开展创先争优活动，是巩固和扩大学习实践活动成果、健全长效机制、抓好整改落实的现实需要，是促进公司加快转变发展方式，实现平稳较快发展的内在要求，也是进一步增强基层党组织的创造力和凝聚力，更好地发挥党员的先锋模范作用的有效载体。因此，必须结合本公司实际，高标准、高起点、高要求地抓好创先争优工作。最后形成以下三点共识：一是企业在生产经营遇到困难时，更需要党组织凝聚人心，发挥核心作用。二是企业转型升级过程中，党员示范带头作用是至关重要的。三是公司党建基础扎实，通过开展活动，党建工作能够更上新台阶。思想认识统一之后，开展活动就有了坚实基础和有力支撑。二、丰富载体，确保创先争优活动有特色坚持把推进公司转型升级，实现又好又快、更好更快的发展作为最大实践，以“组织创特色、党员争先进”为活动目标，按照创“五优”党组织、共产党员争“五个表率”为重点，强化基层党组织建设，提升党员综合素质，进一步将党的政治优势转化为企业的核心竞争力。(一)在组织创特色方面。针对企业特点开展活动，突出体现为企业实现效益、促进企业发展提供保障和支撑。一抓“领头雁”建设工程，夯实活动基础。与配备厂长经理一样重视配备好党组织负责人。在创先争优活动开展不久，恰逢基层党支部换届，在基层党支部换届工作中开展了支部书记的“两推一选”选拔机制。所有基层支部书记都通过党员和员工双重推荐产生两名候选人，进行竞职演讲，然后直接差额选举产生。规定中层管理人员不兼任支部书记，把支部书记作为公司的后备管理人才培养岗位，支部书记都有自己的专业，建立支部书记待遇保障机制，实行固定津贴与奖励津贴相结合的待遇保障机制，并落实相应的政治待遇，提高了支部书记工作积极性。并通过集中培训、个别指导、汇报等方式，增强其党建业务、组织协调、沟通和把握大局的能力，为公司输送优秀的管理人才,到目前为止有3名担任过基层党支部书记被提拔担任副总经理，2人走上助理岗位,有5人调整到更重要的岗位工作。二抓特色创新，丰富活动载体。公司各基层党组织结合企业生产经营实际，在党员中广泛开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“我为党旗添光彩”、“一个党员，一面旗帜”和“三有(关键岗位、困难面前、突击攻关有党员)、三无”(党员身边无事故、无次品、无违章)等一系列活动。创先争优活动中，公司党委首创了党建特色成果奖评选，该奖项与公司科研成果奖、现代化管理成果奖同标准评选、同等次奖励。要求基层党组织围绕生产经营，针对新形势下基层党组织工作面临的新情况，出现的新问题，围绕难点和热点，在年初选择一个课题进行重点探索，通过一年的努力，对课题的成果进行评审。2010年通过自行申报、成果评审、交流观摩、联评投票等环节，6家基层党组织首次荣获党建工作特色成果奖，2011年党建特色成果奖上升到二级党委、党总支部，并且向子公司延伸。三抓典型引路，营造活动氛围。一是开展党员示范岗争创活动。改变示范岗直接命名的做法。机关党总支第三党支部在技术中心研发人员中，按研究方向划分三个党小组，开展党员示范岗争创活动，由三个党小组按照课题数量、成果贡献等方面开展竞赛，实行总结、考核、评比的竞争淘汰机制，最后确定一个岗位作为示范岗进行授牌。二是宣传标兵事迹，弘扬标兵精神。为了鼓励科研人员潜心研究，不断开发适销对路产品；激励营销人员拓展市场，实现产销平衡。公司党委在科研、营销两大群体中开展了科技标兵、营销标兵评选活动，在业绩考核、层层推荐、集中联评的基础上确定了2名科技标兵和2名营销标兵。之后公司隆重举行科技、营销标兵事迹报告会，通过宣讲、领导点评和进行大张旗鼓的宣传，激励更多的员工以标兵为榜样，向先进学习。三是大力开展评选表彰先进活动。通过组织推荐、党员个人自荐和层层评选的基层上，产生了6名公司级优秀党员，在今年2月份党员大会上给予了精神和物质的奖励，并在xx化工报上大力宣传。公司党委要求全体党员以优秀党员为榜样，立足岗位争当先锋。同时各基层党组织通过每月开展“闪光人物”“季度之星”“党员先锋岗”评选，对涌现的`先进典型、先进事迹进行宣传，使党员在弘扬正气、争当先进中保持先进性。(二)在党员争先进方面。公司党委把激发党员掌握技能、立足岗位成才与创先争优活动进行有机结合，落实把优秀人才培养成党员，把党员优秀人才培养成企业生产经营管理骨干的“双培养”措施，努力使党员真正成为各项工作的表率。一是开展党员承诺公开。公司党委要求每个党员结合自身实际和工作岗位，列出承诺目标，进行上墙公示，接受大家监督。建德农药厂第一党支部以实施党员承诺作为党支部的特色创新，围绕提出承诺、审定承诺、公开承诺、履行承诺、考评承诺的等五个环节，促使党员承诺达到实效。机关党总支部将党员承