2024年企业雇佣保洁合同(优秀8篇)合同是法律规定下双方意愿的一种书面约定，具有法律效力。合同的撰写应遵循诚实信用的原则，确保各方的合法权益得到保护。合同是双方或多方之间达成的一种书面协议，在商业领域，合同是保护各方权益的法律文件。通过签订合同可以明确各方的权责和义务，合同是建立商业合作关系的基础。在签订合同之前，需要充分了解合同的内容和条款，合同的撰写应当准确、清晰，避免产生二义性。以下是小编为大家收集的合同范本，供参考使用。企业雇佣保洁合同篇一甲方(雇用方)：法定代表人：乙方(受雇方)：身份证号：，根据_合同法的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上经协商一致，订立本雇佣合同，以资共同遵守。一、合同期：甲方雇用乙方担任学校清洁员工作，合同期限为壹年，自20xx年2月20日至20xx年2月19日。二、雇用条件：年龄55周岁以下女同志;身体健康，文化程度在初中以上;无公安局拘留前科;工作责任心强，吃苦耐劳，有一定的劳动技能及技术专长。三、乙方工作内容：校园内环境、厕所清扫;垃圾道、垃圾桶清理及其它临时工作(具体工作内容另行确定)。四、甲方的权利与义务：1、负责对乙方的日常管理和临时工作安排。2、负责支付乙方工资，每月工资壹仟元，实行实勤工资制。五、乙方的权利与义务：1、接受甲方的管理，并按雇佣合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。2、享受雇佣合同规定的工资待遇。3、自愿遵守甲方的有关规定。4、乙方在雇用期高度注重劳动安全，因病或因违犯操作规程致伤所产生的医疗费由乙方自己承担。5、乙方食宿、生活费用自理。六、聘用合同的变更、解除、终止。(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，提前10天以书面或口头形式通知。1、履行合同差，完不成工作任务，考核不合格。2、甲方撤并或减缩编制需要减员，或经双方协商就调整岗位达不成协议的。3、患病或负伤按国家规定的医疗期间，乙方不能从事原工作，或医疗期尚未痊愈的。4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。5、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益造成严重后果以及违背职业道德，给单位造成极坏影响的。6、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、老师和学生，严重影响工作秩序和社会秩序的。7、贪污、盗窃、营私舞弊的。8、违反工作规定或操作规定，发生责任事故，造成严重经济损失的。9、因年龄、身体等因素不能继续从事工作的。10、其它违反国家、学校规定的。乙方提前十日以书面方式通知甲方，可以解除本雇佣合同。七、乙方在工作过程中应当注意自身的人身及甲方的财产安全，防火防盗，因疏忽大意发生不安全事故，责任由乙方自行承担。八、乙方应当注意上下班途中自身的人身安全，若发生意外事故，乙方自行承担责任，甲方概不负责。九、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。十、本合同在履行过程中发生争议，由当事人双方协商解决，协商不成的，任何一方可以向人民法院提起诉讼。十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。双方声明，本协议各项条款的具体内容甲乙双方均已经充分理解，不存在欺诈、显失公平等情况。甲方(盖章)：乙方：法定代表人：代理人：合同签订并生效日期：企业雇佣保洁合同篇二用工单位：（以下简称甲方）招用人：（以上简称乙方）。因工作需要，经协商，甲方同意招用乙方为临时用工。为明确甲乙双方的权利和责任，根据_劳动合同法等有关法律、法规，经平等自愿协商，特签订本合同。一、合同期限。合同期限暂定为个月，自年月日起至年月日止，到期自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。二、工作任务。乙方主要负责（以下简称）等日常清洁工作，主要包括：1、办公楼一楼卫生间、洗刷间，二楼卫生间、洗刷间、走廊、楼梯、扶手；2、宿舍楼一、二楼卫生间、洗刷间、走廊、楼梯；3、甲方或管理处临时安排的其它工作。三、工作时间。乙方每天于上午8：30、下午13：00各清扫一次卫生，经管理处工作人员检验合格后方可离岗。四、工作要求。日常清扫要做到卫生间、洗刷间、走廊、楼梯、扶手等部位无杂物、无灰尘、无异味、无水迹。每个周二进行一次卫生大扫除，除日常清扫外，确保卫生间便池、门窗、隔板、墙壁、玻璃等部位无卫生死角。五、工作考核。负责乙方的考核管理工作，每日安排卫生管理员监督检查并评定“优秀、合格、不合格”等次。乙方如因特殊情况不能按时、按量打扫，必须提前向相关管理人员提出申请，经批准后方可变更工作时间或由乙方找人代为打扫。乙方每少工作一天或每次检查等次为“不合格”，将扣除乙方15元工资。六、劳