奖金分配制度（合集3篇）小编为你精心整理了3篇《奖金分配制度》的范文，但愿对你的工作学习带来帮助，希望你能喜欢！当然你还可以在搜索到更多与《奖金分配制度》相关的范文。篇1：公司奖金分配制度一、品牌推广奖：(周结周发)1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区,两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。3、一个经销商只需建立A，B两个消费区，两区出现经销商A:B=6720PV:6720PV时，可获得910元推广奖，周薪封顶5万。二、培育奖：(周结周发)当vip会员(960PV)A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。若经销商(6720PV)A：B=6720PV×3：6720PV×3时，可一次性获得返本奖3000元。三、合作奖：(周结月发)(合格紧缩，电脑自动搜索)1、享受直接上属推广奖的10%;2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;获取上下合作奖的条件：个人当月完成300PV零售;个人当周在A、B两个业务区最少完成一次1920PV：1920PV或者6720PV:6720PV。例如：第一层2个，第二层4个，第三层8个，第四层16个，第五层32个，以此类推第八层就是256个，加上上层老师1个，计算下面这样的，(人数=1+4+32+256=293人)，假设按最低每人每周推广奖1000元，您一周的收入将是这样计算：293×1000×10%=2.93万，月收入=2.93万×4周=11.72万四、销售奖：(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)个人或团队零售业绩累积达：条件：个人零售业绩当月不低于300PV。您的零售利润=100%(5折拿货)+21%=121%的利润，权健是从火疗，美容和减肥等项目入手做市场的，而且火疗市面上正规的很少，其本身又有一定的项目价值，效果还好，直观感受强烈，很容易就能产生合作，潜在的经销商认可了项目就等于自然而然的认可权健产品了，销售产品就会很简单。有效避免了介绍产品的反感，美容院，足疗馆，按摩院等推起来都比较容易。您的级别提升也快，例如：A推荐了B，B推荐了C，C又推荐了D，假如D完成了2.8万，那么A，B，C就都是五星代表了。不卖一分钱就能拿21%的零售提成，很容易吧。五、卓越奖：(零售业绩的1.5%，月结月发)任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受1.5%全球零售业绩分红。六、管理奖：(零售业绩的29%，月结月发)(12345678)代条件：当月T≥8000PVGX≥4000PVG≥300PVT――合格的五星部门;GX――个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);G――个人业绩;下面以皇冠大使直接推荐的6个部门(即6个合格的五星部门)为例计算：这6个部门每个部门又会推荐6个部门，间接推荐的第二代就会变成36个部门，以此类推，计算如下：皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代直接推荐的第一代6个部门：每个第一代部门业绩提成6%，总共就是6×6%=36%间接推荐的第二代36个部门：每个第二代部门业绩提成5%，总共就是36×5%=180%间接推荐的第三代216个部门：每个第三代部门业绩提成5%，总共就是216×5%=1080%间接推荐的第四代1296个部门：每个第四代部门业绩提成4%，总共就是5184%间接推荐的第五代7776个部门：每个第五代部门业绩提成3%，总共就是23328%间接推荐的第五代46656个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是93312%间接推荐的第五代279936个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是559872%间接推荐的第五代1679636个部门：每个第五代部门业绩提成2%，总共就是3359232%七、福利奖：(月结月发)1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。更多热门文章推荐：1.2014权健奖金规章制度(发工资的计算方法)2.2014安利奖金制度全文3.解读无限极奖金规章制度4.2014最新权健奖金规章制度5.2014最新无限极奖金制度6.无限极奖金分配制度7.2014最新权健奖金制度8.2014无限极奖金制度9.公司规章制度模板篇2：公司奖金分配制度公司奖金分配制度公司奖金分配制度为促进员工工作积极性，提高工作效率，