求职面试会犯哪些常见错误求职面试会犯哪些常见错误做好工作，靠的是积累和学习;应付面试，则靠的是技巧，但是有些面试者会在面试中犯一些错误。今天小编分享的是求职面试会犯的错误，希望能帮到大家。求职面试会犯的错误1、面试过于沉默，不够主动表现自己面试开始时一般都是面试官先说话，向求职者进行提问。而面试中求职者又出于种种顾虑，有时候说话并不是特别主动，当面试官提问结束后，就容易出现面试冷场的现象。实际上，不管是面试前或面试中，求职者都应该保持一种主动交流的态度，这样的热情与善于与人交谈的好印象是非常重要的。2、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。3、回答面试官不够积极面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。4、个人素质太低有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。求职者在面试中常犯的错误一，不作准备。首先很简单的，面试官会让你作一下简单的自我介绍，有些应聘者一点不作准备，他会从自己小学在哪里读的开始说起……其实大学生也没什么过多的工作经历，简单明了就可以。还有你必须在你的自我介绍中凸现一些个人的闪光点，好让我有兴趣能够再问你问题，有些人做完自我介绍以后，让我觉得实在没什么可问的。这些你最好做一些准备。而且你去面试的时候，最好上网站了解一下所应聘的这家公司的具体情况：这家公司是做什么的?所应聘的职位是做什么的?我曾经遇到过一位应聘者，我们已经明确地告诉她我们招的是财务人员，但是她介绍了很多自己在行政方面的工作经验，这基本上对她的应聘没有帮助。三，不够坦诚。我说的不够坦诚是指有些应聘者会隐瞒自己内心真实的想法。我们会喜欢那些表现得坦诚和直接的人，我们会问一些问题，比如说，我们会问，你对加班这个问题怎么看?能否接受经常加班?其实我们希望听到的回答是：偶尔的加班是可以接受的。但是有些人会回答说：无所谓的，我很愿意加班。我们不愿意用这样的人，因为加班是要付加班费的，无形中会增加成本，而且人都是有趋乐避苦的本能的，从本性上说，没有人愿意加班，你说你愿意加班，证明你没有说实话。比如我们还会问：如果你是一个部门的负责人，你怎么看待自己手下的人经常向你请假?在这个问题上我们希望听到的回答是：如果员工确实有事情的话，是可以请假的。但是有些人会说：那是不允许的，我会对他们进行说服教育。我会认为这样的回答是不够人性化的。怎么说呢，我经常说我们招人，就是想招一个和大部分人一样的正常人，他(她)会具备人性的弱点，但是有些人会粉饰或者说掩饰自己，把自己塑造成一个完人或者是超人的形象，这样的人是我们不喜欢的。比如我们经常问应聘者：你有哪些优点和缺点?其实我们问这个问题，并不是真的想知道你的优点和缺点是什么，而是想看你怎么样回答这个问题。我记得有一位男生的答案给我留下了很深的印象，他说：我的优点应该是开朗和踏实吧，缺点呢，一大堆，说不过来。这样的答案我们是比较喜欢的。四，不懂得应该怎样描述自己的工作经验。我发现很多求职者犯的错误就是：不觉得自己做过的那些事情有什么了不起，觉得不值得拿出来说。当然对于一个年轻人来说，可能不会有太多实际的成绩，但是你还可以说，比如“我提高了一个部门的团结度”、“我很能调动大家的情绪”之类，这些在我们看来都是闪光点。我曾经遇到一位来应聘的市场部经理，他对他的成绩是这样描述的：1)带领本部门人员做好市场工作;2)负责本部门的管理;3)配合人力资源部做好本部门的招聘工作——这样的描述等于什么都没说。全世界的市场部经理都一样，我看不出你作为一个市场部门的经理，在其中发挥了什么属于你的独特作用。五，不够注意细节。说话时嗓音特别大或特别小、带有浓厚的.方言口音、不爱微笑、集体面试时总是低着头……还有些男生来应聘，一进门就是一股汗味或是烟味，有太多的小动作：比如跷腿啊、晃动身体等等这些