生产车间绩效工资考核方案生产车间绩效工资考核方案范文（通用6篇）1考核工作有据可依，有张可循，根据公司《xx》的文件精神，特制定本考核方案。本考核方案适用用生产一、二车间。以扣分考核为基本形式，扣分与考核工资挂钩。每月汇总评比一次，普通员工的考核工资为xx元，考核结果处理按照《xx》执行，xx分以上进行末位淘汰。本考核方案分为5部分：工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下：一、工作表现1.上班迟到、早退扣x分/次。2.工作不积极、做事拖拖拉拉扣x分/次（例如车间安排的事情没有在规定时间内完成）。3.串岗、脱岗、离岗超过xx分钟，扣x分/次。4.在岗位上睡岗扣x分/次；脱离岗位睡岗扣xx分/次。5.上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣x分/次。6.除取样外，无故呆在车间分析室扣x分/次。7.在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人工作的扣x分/次。8.不写请假条，无故旷工扣x分/次。9.对本岗位的设备及生产情况不按时巡查扣x分/次。10.做假记录、提前做记录或之后做记录扣x分/次。二、业务技能1.不按规定摆放物料扣x分/次。2.对本岗位的设备不熟悉扣x分/次。3.对本岗位的原材料性质不熟悉扣x分/次。4.对本岗位的消防器材不会使用扣x分/次。5.对本岗位桶装物料的码放位置不清楚扣x分/次。6.公司和车间组织的考试不合格扣x分/次。7.因操作失误造成物料损失扣x分/次。8.对本岗位的'操作法不熟悉扣x分/次。三、执行制度1.不按操作法操作，违反工艺指标或自行更改工艺条件扣x分/次。2.存在跑、冒、滴、漏现象扣x分/次。3.在生产区内（包括各车间、各烘房、仓库、厕所、污水处理岗位）吸烟或未经允许私自带入火种扣xx分/次。4.动火、登高、入罐作业时未经批准而作业扣x分/次。5.在上班时发现上班前饮酒扣x分/次；酗酒的扣x分/次。6.易燃易爆物品未按规定摆放扣x分/次。7.拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保学习及培训扣x分/次。8.私自带儿童及外人进入生产区扣x分/次。9.交接班不清楚扣x分/次。10.无特殊原因换班吃饭时间超过xx分钟扣x分/次；超过xx分钟扣x分/次。两人都脱离岗位去吃饭扣x分/次。11.向公司推荐员工而被开除、辞退的，扣推荐人xx分/次。四、敬业与合作1.无顾拖延物料反应时间扣x分/次。2.本岗位有蒸汽阀漏汽或有循环水、盐水浪费时不向上级反应扣当班操作工x分/次；因操作失误造成盐水损失的扣当班操作工xx分/次。3.物料泄漏未及时阻止扣x分/次。4.本岗位反应未完成或者未达到工艺指标的要求就将物料转入下一岗位（未经班长和车间主任同意）扣x分/次。5.不服从公司和车间领导指挥扣xx分/次（例如不服从工作安排、临时安排等）。6.本岗位发生事故时该岗位操作工不参加抢救扣xx分/次。7.与同事之间打架、斗殴扣xx分/次。8.破坏、损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品扣xx分/次。9.泄露公司机密、经营机密扣xx分/次。10.无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮接派，造成同事之间不团结扣xx分/次。五、日常行为1.衣着不整，上班期间穿拖鞋扣x分/次。2.不戴上岗证，不穿工作服扣xx分/次。3.故意毁坏灭火器、消防栓和消防水带扣x分/次。4.故意阻扰或妨碍安全保卫值班人员执行任务扣xx分/次。5.没有出门证或主管领导未签字就私自外出扣x分/次。6.撕毁文件、档案材料及公告文件扣x分/次。7.对同事及家属实施诽谤、恐吓、威胁、侮辱扣xx分/次。8.损公肥私、盗窃公司财物扣xx分/次。9.本岗位卫生不干净扣x分/次。生产车间绩效工资考核方案范文（通用6篇）21、目的1.1为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善好绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有章可循，特制定本考核方案;2、适用范围2.1生产部所有车间员工(试用期后);3、本考核方案3.1分为5部分：工作表现、工作技能、执行制度、敬业与协作、日常行为;3.2以扣分考核为基本形式，扣分与绩效考核工资挂钩。每日考核一次，每月汇总评比一次，考核绩效工资(奖金)为200元，考核结果处理按照《记分方案》执行;4、考核绩效计分方案4.1工作表现(扣分共30分、奖励共5分)4.1.1上班迟到、早退扣3分/次;4.1.2工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次(例如车间安排的事情没有在规定时间内完成);4.1.3脱岗、离岗超过10分钟，扣3分/次;4.1.4上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣3分/次;4.1.5在工作场所内大声喧哗、起哄、妨碍他人的工作扣3分/次;4.1.6不写请假条，无故旷工扣5分/次;4.1.7对本岗位的设备及生产情况不按时制作及检查、不保养扣3分/次;4.1.8做假记录、提前做记录或之后做记录扣5分/次