公司的通告大家好！为感谢公司所有员工的辛勤工作，增强团队凝聚力，公司决定组织员工旅游，只要年满一年者，均可参加，如有事不能参加者请提前告知人事部。旅游日期定为5月15日至5月17日，旅游地点为江西庐山。旅游具体事宜另行通知！特此通知。人事部xx年x月x日公司的通告2因近期我公司车间生产的产品，废品比率比较高，严重影响我公司产品总的合格率，极大的增加了公司成本，大大降低了公司的利润。原因主要是车间员工在工作过程中，责任心不够，质量意识大大缺乏，为杜绝此类事件再次发生，公司决定给予车间罚款300元，以示警戒。希望所有员工要认真工作，特别是要提高质量意识，增强责任心，工厂有了利润，我们才会有好的生活。若再出现此类事件，公司将会严肃处理。部门名日期公司的通告3为感谢各位同仁的努力工作，丰富员工文化生活、完善公司福利，缓解员工工作压力及加强公司团队凝聚力。公司特决定组织全体员工(包括新员工)赴南京旅游!时间定于20xx年xx月xx日下午至xx月xx日上午，期间公司不能正常办公，若有急事请直接联系相关人员的手机，特此通知。给您带来不便，请谅解!行政部20xx年xx月xx日公司的通告4尊敬的客户：本公司员工谢xx已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘xx具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。感谢客户一如既往支持本司工作!特此声明!科技有限公司年3月20日公司的通告5各位同仁：**年1月1日——元旦为国家法定假日，放假**天。为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下：**年**月**日—**年**月**日放假，共3天。其中，1月1日(星期**)为法定节假日，**月**日(星期**)为公休日，**月**日(星期**)公休日调至**月**日(星期**)，**月**日(星期**)上班。节假日期间，各部门要认真做好各项工作：(1)加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。(2)要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。xxxxxx年xx月xx日公司的通告6各位尊敬的用户：根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》中的相关规定，结合我公司实际情况，现将我公司20xx年中秋节放假安排通知如下：20xx年9月15日至17日放假，共计3天。9月18日(周日)正常上班。在9月15日中秋节放假当天，我公司将不安排专人值班(主机紧急处理电话：189********)，周三仍正常提供技术支持服务。由此给您带来的不便，敬请谅解!顺祝广大用户中秋节快乐!特此通知!xxxxx有限公司年x月x日公司的通告7公司各部门：经公司领导决议，我司对20xx年元旦放假作如下安排：一、元旦放假时间为20xx年1月1日至3日元旦节放假，共三天，1月4日(周三)正常上班。二、各部门在节前要组织一次安全检查，并进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患，包括不用的设备应切断电源，重要物品妥善保管，注意防火防盗，同时妥善安排好安全保卫、车辆安全及财务安全管理工作。三、元旦期间，各岗位人员电话保持畅通，不得有停机，关机等现象发生，遇到重大突发事件发生，保持联络通畅及时。最后预祝全体员工元旦愉快!xxxxxx年xx月xx日公司的通告8xx女士：你自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知!人事部：(盖章)20xx年xx月xx日公司的通告9为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：1.女普工，推荐奖金100元;(生产男普工不发推荐奖金);2.一级技术人员，推荐奖金50元;3.二级以上技术人员，推荐奖金100元;推荐人应先到