部门人事岗位职责部门人事岗位职责在社会一步步向前发展的今天，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编整理的部门人事岗位职责，希望对大家有所帮助。部门人事岗位职责11、根据年度重点工作，协助推进重点专项培训项目的策划及实施。2、根据员工岗位需求协助制定培训计划，并协助推进员工各项培训项目的实施。3、根据公司文件对员工业余自主学习进行申报、信息处理及奖励等。4、根据公司通知要求组织员工进行各等级的职称申报及材料初审等工作。5、协助完成人力资源管理的.其他工作。部门人事岗位职责2岗位职责：1、办理录用人员的招聘手续，签订劳动合同和岗位责任书2、建立人事，职称档案3、负责员工考勤，调休，请假的`管理与统计4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议岗位需求：1、专科及以上学历，3年以上人资经验，1年以上管理经验优先2、熟悉招聘管理，培训等3、有较好的沟通协调能力，执行能力强，事业心强，认可公司平台及文化部门人事岗位职责31、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地；2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析，提出薪酬绩效福利体系调整建议；3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导；4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的.需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜；5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表；6、负责薪酬体系搭建与优化工作；7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划；8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。部门人事岗位职责41、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作;2、协助人资经理推动公司变革，落实人事制度及工作标准;3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作;4、推动组织效能的持续提升，做好人才发展及梯队建设。部门人事岗位职责5岗位职责：1、负责事业部人事管理、行政管理；2、负责事业部合同登记管理工作；3、与公司总部职能部门相关工作事务的衔接；4、领导安排的其它工作；任职要求：1、大专以上学历，人力资源、行政、工商管理、建筑工程等专业；2、工作细致认真，原则性强，有良好的`执行力及职业素养；3、具有较强的亲和力与服务意识，沟通交流能力；部门人事岗位职责61、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示，组织指制定酒店人力资源和培训计划，经饭店领导批准后实施。2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。3、组织本部门干部业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务。4、对分配给本部门的`工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设。5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好酒店领导的参谋。6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。7、根据用工计划组织招聘工作，负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核，负责员工内部调配的审核。8、负责对各级干部的德、勤、绩、效的考核，并鉴定归档。9、负责定岗定编，制定劳动定员编制方案，年度人员的编制报表。10、制定酒店培训计划方案和部门预算。11、组织与实施饭店督导工作，检查服务质量，提出加强管理和提高服务水平的建议。12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。13、按照有关政策，结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。14、按制度负责审批办理各类休假的期限。15、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的审批工作。16、完成上级交给的其他各项工作。部门人事岗位职责71.根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;2.建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);3.负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;4.协助推动公司理念及企业文化的形成;5.负责公司人力资源各项制度和标准的.制定、修订，并监