和谐社会下我国企业绩效评价研究的开题报告一、研究背景“和谐社会”是中国政府提出的一个重要目标，旨在创造一个不仅在经济领域繁荣发展，而且在社会公正、文化繁荣、生态良好等领域同样具有优势的社会形态。而企业则作为社会中重要的角色之一，其经营行为、社会责任承担等方面的表现将直接影响社会和谐程度。因此，研究企业绩效评价在和谐社会下的意义重大。当前，企业绩效评价主要关注于财务绩效和非财务绩效，其中财务绩效评价多从公司利润、营业额等进行分析，非财务绩效评价则从环境、社会责任等方面进行分析。但是，这些评价指标的确立存在很大的局限性，往往只能反映企业在特定方面的表现，而不能很好地反映企业的整体表现和社会责任履行情况。因此，本研究将通过深入探索和谐社会下的企业绩效评价，构建符合和谐社会发展要求的评价体系，建立全面客观、科学合理的企业绩效评价模型，为企业在和谐社会中更好地发挥作用提供有力支撑。二、研究目标本研究旨在探讨和谐社会下我国企业绩效评价的现状和问题，并基于此，构建适应和谐社会发展要求的企业绩效评价体系和模型，为企业在和谐社会中发挥更好作用提供有力支撑。具体而言，本研究的目标包括：1.分析和谐社会下我国企业绩效评价面临的问题和挑战；2.构建符合和谐社会发展要求的企业绩效评价指标体系，借鉴国际先进的企业绩效评价标准，并根据我国国情和谐社会建设要求进行调整和完善；3.建立基于模糊综合评价理论的企业绩效评价模型，对绩效评价指标进行综合评价；4.运用实证分析等方法，对此评价模型的科学性和实用性进行验证和优化，提高企业绩效评价的精度和准确性。三、研究内容本研究的主要内容包括：1.分析和谐社会下我国企业绩效评价面临的问题和挑战；2.构建符合和谐社会发展要求的企业绩效评价指标体系，通过资料收集、专家访谈等方式设计和谐社会下企业绩效评价指标；3.建立基于模糊综合评价理论的企业绩效评价模型，并提供具体的模型实现方法；4.运用实证分析等方法，分析模型的可行性、可靠性和优劣性，对模型进行进一步的优化和改进。四、研究意义本研究的意义主要体现在以下几个方面：1.探讨和谐社会下的企业绩效评价，将有助于促进企业的社会责任意识和责任承诺，增强其在社会各个领域的影响力和形象；2.构建适应和谐社会发展要求的企业绩效评价体系与模型，有助于推动企业积极回报社会，增强其关注社会、服务社会的能力和水平；3.通过本研究，可以提高企业绩效评价的客观性和全面性，为国家政府和企业决策部门提供更为科学的参考意见和数据支持；4.本研究的结果可以为其他研究者提供参考和借鉴，进一步提升国内重要研究领域的水平和质量。五、研究方法与步骤本研究自上至下按照以下步骤进行：1.文献资料收集：通过查阅国内外相关研究文献，了解目前和谐社会下企业绩效评价体系与模型的研究成果与现状；2.实地调研：结合实际调查、数据收集和专家访谈等方式，构建和谐社会下适应国情的企业绩效评价指标体系；3.构建评价模型：通过理论分析和实证分析等方法，建立适应和谐社会发展要求的企业绩效评价模型，并提供具体的模型实现方法；4.实证分析：运用评价模型对实际企业进行绩效评价，分析模型的可行性、可靠性和科学性，对模型进行优化和改进；5.结论与展望：总结本研究的主要发现与成果，指出存在的问题与不足，并提出未来研究的方向与展望。六、预期成果1.建立符合和谐社会发展要求的企业绩效评价指标体系，为企业开展合规性经营提供指导性；2.构建基于模糊综合评价理论的企业绩效评价模型，增强企业社会责任意识，促进其经济、社会和环境的可持续发展；3.说明企业绩效评价的科学性和实用性，为企业参与和谐社会的建设和推进提供有力支撑。