医生领导干部查摆问题及整改清单问题查摆本次医生领导干部查摆工作的目的是为了发现并解决医生领导干部在工作中存在的问题，以提高工作效率和工作质量。经过调查研究和深入分析，发现了以下问题：1.工作投入不够：部分医生领导干部工作投入不够，导致工作结果不尽如人意，进一步影响了团队合作和工作氛围。2.缺乏创新意识：部分医生领导干部缺乏创新意识，只局限于传统的工作方式和方法，无法适应快速变化的工作环境和需求。3.沟通不畅：存在沟通不畅的问题，导致信息传递不及时、不准确，进而影响了工作进展和协作效率。4.决策不果断：部分医生领导干部在决策过程中犹豫不决，导致工作进展缓慢，错失一些重要机会。5.缺乏团队意识：部分医生领导干部缺乏团队意识，无法有效地指导和激励团队成员，影响了团队的凝聚力和士气。整改清单为了解决上述问题，提高医生领导干部的工作表现和领导能力，制定了以下整改清单：1.提高工作投入：加强对医生领导干部的工作监督和督促，提醒他们时刻保持高度的工作投入，并通过激励机制激发他们的工作热情。2.鼓励创新：建立鼓励和支持医生领导干部创新的机制，鼓励他们主动研究新知识、尝试新方法，并及时分享和推广经验。3.加强沟通：加强医生领导干部之间的沟通交流，建立信息反馈机制，确保信息传递准确及时，促进协作效率的提高。4.强化决策能力：加强医生领导干部的决策培训，提高他们的决策能力和果断性，帮助他们在工作中更好地把握机遇和处理问题。5.培养团队意识：组织团队建设和合作培训，加强团队意识的培养，提升医生领导干部的领导力和团队合作能力。通过以上整改清单的实施，相信可以有效解决医生领导干部在工作中存在的问题，提高工作效率和团队协作能力，为医疗机构的发展贡献力量。