最新服务劳动合同(大全10篇)合同可以根据交易的不同性质和需要而灵活制定。撰写合同时，应注明交易双方的权利和义务，确保公平交易。以下是小编为大家汇总的一些合同范例，供大家参考。服务劳动合同篇一自年——月份起，公司与部分员工的劳动合同将到期，面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的情况。现就有关合同签订情况作如下分析：一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况：1、合同年限：3个月以上不满1年;试用期：2、合同年限：1年以上不满3年;试用期：3、合同年限：3年以上不满5年;试用期：4、合同年限：5年以上不满8年;试用期：5、合同年限：8年以上不满10年;试用期：(连续工作满10年以上应签订无固定期限劳动合同)。6、合同年限：无固定期限，试用期：7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同。二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计：1、至20__年1月8日统计，公司现有员工人，首签合同时年月日，期限两年。2、目前公司与员工签署的合同期限为年，试用期个月年合同即将到期人员共人。分别为：以上详见附件：员工花名册暨劳动合同签署年限统计表。三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议：考虑到本项目的开发周期(按照计划在年月收尾)，首次签署合同期限建议为2年，首次后的续签期限建议为3年(前提是续签考核合格，双方意愿一致)。原因为：1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题。2年期限相对来说正能体现一个员工是否适用于公司，对于优秀的员工来说，签订两年也可以对他们进行一定的约束，相对减少离职频率，降低公司招聘成本。2、第一次签订2年劳动合同期限，对于公司来说，员工表现优秀的，即可考虑与其签订第二次劳动合同，员工表现不佳的，即可通知不续签劳动合同。3、对于适用于公司、本人也有留任意向的老员工来说，第二次签订的时长关系到员工对在公司任职期限的安全感，因此，结合项目开发周期，采用第二次签订3年劳动合同期限较为适宜。并且，首次后续签3年，亦不会出现项目结束、大部分员工任处于劳动合同中的现象。4、考虑到项目的开发计划及样板房管理期限等因素，目前物业方面相关人员合同为一年一签较为适宜。基于以上分析，公司员工在首次合同到期前2个月，综合部将根据公司、部门对该员工的考核结果、留用意向等因素进行后续工作的安排。即：2、员工自身无意向续签的，则按照有关规定进行流程的处理。3、如公司、员工双方有意续签，则按照3年期限续签合同，即签署在本公司的第二次劳动合同。4、前面三条将另行办理有关审批手续。甲方：乙方：服务劳动合同篇二甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。第一条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。期限为____年。试用期从____年____月____日起至____年____月____日止。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事____岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）。第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行综合计算工时工作制，乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务。第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。第八条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月5日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于____元，其中试用期间劳动报酬为____元。第九条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、补贴等，具体操作由规章制度确定。第十条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。第十一条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。第十三条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度