在机关工会干部培训班上的总结讲话稿美好的时光总是短暂的。在大家的共同努力下，部直属机关工会干部培训班圆满完成了培训任务。在小结之前先说三个感谢：感谢参训的同志们，为进一步做好工会工作，在百忙之中抽出时间参加培训，受疫情影响，京外的同志们更是来之不易。感谢各组召集人、联络员和工作人员，为培训班的顺利举办做了大量工作。感谢规划院工会的大力支持，协调花绍才同志参与培训班的筹备和会务工作。这次培训班有三个特点：一是内容丰富。根据当前形势和任务，结合各基层工会实际，培训班安排了五场专题讲座，既有党史、工运史的学习教育，又有工会组织建设、财务管理、职工之家建设等工会业务知识讲解，还有心理健康和压力调适知识讲座。利用晚上的时间，大家就如何做好工会工作展开了交流研讨，同时，对部直属机关工会工作提出了很多很好的建议。内容十分丰富。二是针对性强。本次培训坚持问题导向，以开展党史学习教育为契机，抓住新形势下工会工作地位更加重要、作用更加突出、领导更加重视的有利时机，通过学习中国工运史，提升大家的政治判断力、政治领悟力、政治执行力；通过了解工会组织建设和发挥工会职能作用的基本要求，增强大家做好工会工作的基本认知；特别是工会财务管理方面，大家长期存在的一些认识上的误区，通过这次学习达成共识，提高了收好、管好、用好工会经费的自觉性；怎样开展建家工作，使工会工作不断标准化规范化，是全总的一贯要求，也是近年来我们重点推进的工作，希望各单位踊跃开展建家工作，不断增强工会工作的政治性、先进性、群众性；特别是设置心理健康课，主要是想给工会干部们减减压，也通过你们把学到的知识传导给职工群众。应该说这次培训班在内容安排上，我们是用心的，具有较强的针对性。三是高效务实。在前期筹备的基础上，安排了五场专题讲座，除我的讲解之外，都是有高度有深度接底气的高水平讲座。利用晚上的时间分五组进行了交流研讨，实际上大家在吃饭散步时也都在交流，特别是这次分组打破了以前按块分组的固定模式，使不同类型单位的工会工作得到充分交流和借鉴，体现了高效务实。一年一度，集中在一起不容易。由于疫情影响，今年也没开工作会，我想借此机会把今年的重点工作和要求强调一下。（一）关于建家工作1.建家考核办法和小家建设指导意见去年已印发，建家的标准共六个方面30项指标，实际是工会工作全面系统规范开展的体现，抓好了建家就等于做好了工会工作，各单位要高度重视，抓好落实。在小组讨论时，大家就建家工作进行了充分交流，希望能相互学习借鉴。2.工作要点中已明确，今年是建家全面复验年，同时组织开展升级考核验收。就是想通过深入推进建家，促进工会工作标准化规范化。今年想申请升级的单位要早做准备，及时申报，注意积累素材。考虑到与评优相衔接，复验和升级验收各单位要在10月底前申报，在11月底前完成考核验收，与考核办法要求是一致的，到时候不再单发通知。没有建成合格及以上职工之家的不能申报先进基层工会。（二）关于评优工作1.工作要点中已明确，今年部直属机关工会评选表彰先进基层工会、优秀工会工作者、优秀工会积极分子、模范职工、优秀职工五类。会专门下发通知，大家早做准备。12月底前完成。2.评选条件和原则，请大家放心，体现公平公正，先进基层工会除本单位工会工作全面系统规范开展之外，主动承担部直属机关重大工作任务也是参考因素；优秀工会工作者原则上从先进基层工会中的主席、副主席中产生；模范职工从优秀职工中择优产生，不用各单位推选。（三）关于送温暖工作1.送温暖五项补助五项慰问内容和标准在送温暖办法中都有，都是各单位做好摸底工作，由部直属机关工会买单。各单位可结合实际制定本单位的送温暖办法，可以适当配套或增加必要的项目。如住院慰问买点慰问品，公婆和岳父母去世慰问等。部直属机关工会没有，不等于基层也没有，主要看工会是否有钱。2.摸清情况，建立档案。对于涉及的人员基本状况要全面了解，不缺不漏，按照相关要求及时准确填写原始表格，建立困难职工档案。严格掌握补助标准和范围，及时申报。请大家务必注意送温暖范围仅限在职正式会员，不含离退休人员。关于填报完整准确问题大家要特别注意，人均月收入、什么病花多少钱、自费多少，这些关键内容必须准确。不具备条件就不要报，不能浑水摸鱼，发现有不如实申报的，本单位当年全部不与补助。特别是重大疾病补助，是不是符合办法中所列疾病种类，大家要严格把关，像补牙肯定不算。送温暖占预算比重很大，去年支出约400万，今年预算400万，希望大家务必认真对待。3.申报要求：办法中都有明确规定，从往年执行情况看，还存在不及时、不全面、不准确等问题，大家要特别注意及时汇总上报，按要求的渠道报，纸质版电子版都要，便于相互核对，以后不单独发通知了，务必抓好落实，把好事办好。（四）关于基层工会换届1.时间要求：组织健全，按时换届是工会开展工作的基础，也