此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。秘书免费英文简历模板TheThirdPrizeofEnglishContest"ofourcollegeInthesummerof2020,wonthe"Advancedindividual"ofsummersocialpracticeIntheyearof2020,wonthe"ThirdLevelScholarship"ofourschoolCertificateofWrittenandOralofTEM4CertificateofCET6andCET4SocialActivities:Intheperiod2020-2020,asaDeputyMinisterofQualityDevelopmentAssociation,organizingseveralactivitiesofthequalityofdevelopmentinordretoletstudentsunderstandtheimportanceofteamworkinphysicalexercise.Intheperiod2020-2020,participatinginthecampusculturesectionofthespeechcontest.Duringthesummerof2020,havingaparttimejobinaproductionandpackagingoftheprivatecompany,fullyawareofthebasicproductionandpackagingprocedures,andproficiencyinoperating.Duringthefouryearsconstantlyservingasatutor,notonlyimprovingthestudents'EnglishscoresbutalsoenhancingmyEnglishbasicskills.Self-evaluation:Takingaseriousandresponsibleattitudetowork,diligent,steadfast,havingastronglearningability.Highlyskilledintranslatingmaterialsinmanyfieldssuchastrade,culture,tourism,scienceandtechnology,politicalanddiplomatic.Capableofperformingtheinterpretationofthegeneralformalmeetingorbusinessnegotiations.SkilledusingofOfficesoftware(Word,Excel,PowerPoint,etc.)令HR反感的3种求职者职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。(二)频繁跳槽稳定性不高者职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。(三)不注重个人职业形象者当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所