2022年度党建重点工作汇报材料今年以来,面对新冠肺炎疫情带来的诸多困难和挑战,分局按照市局党委和地方党委政府的决策部署,在局机关党委的业务指导下,把汇七彩织税梦确定为X年分局的重点工作项目,以打造“党建红”为中心,创建了以“党建红、工会橙、学习黄、主业绿、公益蓝、廉政青、服务紫”七彩党建体系,有效推动了党建工作和税收工作双融合双促进.现将项目情况汇报如下.一、项目创建情况（一）党建红：赤诚的红色,是对党忠诚的信仰之光.一是支部“掌舵”.发挥举旗定向作用,牢牢掌握意识形态的领导权和主动权,定位塑造支部好形象目标和任务.常态化坚持好“三会一课”制度,挂钩局领导下支部上党课,以集中学习和实践学习相结合的方式,学*新时代中国特色社会主义思想、党的***四中***、五中***精神,强化责任担当,确保“一个声音喊到底”.二是小组“扬帆”.二个党小组根据实际业务,以小组为单位分别对个体工商户、农林企业等行业开展减税降费解读、失地农民转灵活就业人员社保缴费操作培训,帮助纳税人了解政策.三是党员“护航”.充分发挥党员先锋模范作用,耕好责任田.针对自然当前隐藏内容免费查看人个税扣缴申报疑点,为纳税人开展针对性解读,确保工作人员和纳税人懂政策规定、懂系统操作.（二）工会橙：美好的橙色,是团队精神的融合之光工会是联系职工情感的重要桥梁纽带,分局充分发挥其融合剂的作用,通过“三型”工会的打造,为其他工作润滑加速.一是打造“文化型工会”领好路.充分发挥意识形态的引领作用,结合文明城市复查工作,在分局内部开展“中国梦·创造美”主题实践活动,全体干部职工轮流进行上路巡查,全年累计参与达96人次；开创“桌角微书屋”活动,每人办公桌上放置一本非业务类书籍,利用空闲时间进行阅读感悟,并按季组织读书交流.二是打造“竞赛型工会”赶学超.开展“师傅带徒弟、老手牵新手”传帮带活动,由3名师傅各带3名徒弟进行风险应对工作,应对结束进行全方位评比,形成良性竞争循环.三是打造“和谐型工会”聚人心.不定期组织全体职工到风景区开展徒步爬山、竞走,沿一号公路进行观光活动,在工作之余放松心情,达到强身健体增进友谊.分局也因此获得“”荣誉称号.（三）学习黄：明亮的黄色,是青春壮志的奋斗之光不断学习才能不断进步,分局“三聚”举措点燃学习助推器.一是凝心聚力强化思想引领.结合建党100周年等重要时间节点,组织党员赴参观、开展重温入党誓词活动,潜移默化推动意识形态入脑入心.二是学习聚能服务发展大局.通过季度书记上党课、月度局长税政解读课、税务小匠半月谈、每周办公会“五分钟学一题”等方式方法,充分激发干部们的求知欲望,调动大家的学习能动性,提升支部“含氧量”.三是工程聚合助力青年成长.将分局“”师徒结对工程与市局“”青年培养工程相结合,在发票协查、风险应对等各类渉税工作开展中,优先激励年轻人参与,把上级组织的各类竞赛当作检验学习实效的练兵场,在市局组织的党建知识类、信息技术类竞赛中均取得优异成绩.（四）主业绿：澎湃的绿色,是干事创业的担当之光.党建主责不忘,税收主业不丢.优服务不松懈,抓收入不松劲.一年来,分局在打造好党建红,服务好纳税人的同时,广泛引导干部们昂扬工作斗志,坚定目标信心,较为妥善地处理了疫情经济影响下减税降费税收政策落实与地方组织收入考核的关系,通过深入一线摸清税源,一丝不苟预测税源,一点一滴组织税源,年1-11月累计完成乡镇考核一般预算收入万元,年度完成进度为%,预计能顺利完成全年度收入考核目标任务.（五）廉政青：浩瀚的青色,是清正廉洁的正气之光.分局坚持持续传导压力,发挥“探头作用”.一是加大党风廉政教育力度.组织全体党员重新观看廉政警示教育片,在中秋国庆等节假日提前做好宣传教育工作、发放廉政家书,季度考廉日中对违纪违规行为进行集中学习、交流,营造了廉政教育的浓厚氛围.二是开展重点领域专项检查.围绕主题教育回头看、违规收送礼品礼金、私车供养问题等专项整治工作,开展廉政风险、作风问题排查整治工作,结合市局廉政文化展厅参观,进一步营造了风清气正的良好环境.三是推动监督问责不断深入.把廉政风险防范与风险应对、基础管理等业务工作进行深度融合,特别用好监督执纪“第四种形态”,及时发现、处置苗头性、倾向性问题,始终保持廉政“绿”灯长亮.通过从严治理税风税纪,有效促进了全体党员干部坚持理想信念的“高线”,遵守道德规范的“中线”,严守纪律规矩的“底线”,远离违法乱纪的“红线”.（六）公益蓝：永恒的蓝色,是默默付出的奉献之光.公益活动体现团队社会责任与担当,分局把公益活动与党建工作相融合,在传递税务情的同时进一步提升党员责任意识.一是抗击疫情我在岗,自己家园自己守.在年初推行“楼长制”助力疫情防控工作中,支部5名党员在岗在线,每天巡逻向住户广泛宣传新冠肺炎疫情的科学预防和管控措施,