2024年平安培训方案表汇总(四篇)光阴的迅速，一眨眼就过去了，成绩已属于过去，新一轮的工作即将降临，写好方案才不会让我们努力的时候迷失方向哦。方案书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇方案呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的方案书范文，我们一起来理解一下吧。平安培训方案表篇一培训对象包括企业管理人员和作业人员。培训内容主要涉及平安法规、操作规程及标准、继续教育、特种作业等。〔1〕法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进展培训。〔2〕新规程及标准培训为进一步贯彻执行国信准东工程部质量、平安新的规程、标准及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、标准及各项管理规定进展。拟定对在岗的部分专业技术人员进展以新规程、标准为内容的培训。〔3〕继续教育培训根据公司开展的需要,对专业技术人员进展知识更新培训。〔4〕新进场人员的教育：为了使他们对公司有一个全面的理解，可以尽快到达上岗要求，拟定对新招人员进展以企业规章制度、平安知识为内容的入场教育培训。〔5〕特种作业人员培训根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进展复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进展复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。〔6〕特殊工种培训根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进展特殊工种培训，培训安排根据各工程部新开工程而定，培训由工程部组织施行。充分发挥各部室及工程部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各工程部。充分发挥各部室及工程部的作用就可以保证员工培训工作按方案施行，可以对员工培训工作进展综合管理，可以使员工培训工作更严密与公司消费实际需要相结合。建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训时机未按要求承受培训的员工按公司有关培训管理规定进展处分。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理形式。不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进展监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进展。各部室、工程部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训方案制定出施行方案，对所在单位的员工培训工作开展情况进展监控。外送员工参加培训，经主管领导或所属工程经理批准后，报公司工程部审批组织施行。对已经参加培训或培训完毕后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。根据建立主管部门《建筑企业职工平安培训教育暂行规定》的要求如下：(1)企业法人代表、工程经理每年不少于30学时；(2)专职管理和技术人员每年不少于40学时；(3)其他管理和技术人员每年不少于20学时；(4)特殊工种每年不少于20学时；(5)其他职工每年不少于15学时；(6)待、转、换岗重新上岗前，承受一次不少于20学时的培训；(7)新工人的公司、工程、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。按等级、层次和工作性质分别进展，管理人员的重点是平安意思和平安管理程度，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和进步防范事故的才能。〔1〕新工人三级平安教育：对新工人或调换工种的工人，必须按规定进展平安教育和技术培训，经考核合格方准上岗。①公司级。②劳动保护的意义和任务的一般教育。③平安消费方针、政策、法律、法规、标准、标准、规程和平安知识。③企业平安规章制度。〔2〕工程部级：①建安工人平安消费技术操作一般规定。②施工现场平安管理规章制度。③平安消费法律和文明消费要素。④在建工程根本情况，包括现场环境、施工特点、可能存在不平安因素的危险作业部位及必须遵守的事项。〔3〕班组级：①本人从事施工消费工作的性质、必要时的平安知识、机具设备及平安防护设施的性能和作用。②本工种平安操作规程。③班组平安消费、文明施工根本要求和劳动纪律。④本工种事故平安剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。〔3〕特定情况下的施行平安教育：①季节性，如冬季、夏季、雨、雪天、汛、期施工。②节假日前、后。③节假日加班或突击赶任务。④工作对象改变。⑤工种变换。⑥新工艺、新材料、新技术、新设备施工。⑦发现事故隐患或发惹事故后的应急处理。在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的平安教育贯穿于施工全过程，并根据承受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进展。〔1〕平安消费意识宣传教育。〔2〕普及平安消费知识宣传教育。〔3〕现场定期的〔如每周〕平