最新法律服务所解聘合同(23篇)随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到你哟!法律服务所解聘合同篇一法定代表人：乙方：住址：身份证编码：根据我国有关法律法规以及司法行政机关关于基层法律服务所和基层法律工一、合同期限。本合同自年月日起至年月日止。期满后，甲乙双方经重新协商达成一致后，可以续订聘用合同。二、工作岗位。甲方经考核，同意聘乙方为甲方的专职基层法律服务工三、劳动报酬。乙方实行效益工资制，多劳多得，所得报酬从其从事法律服务收费中按照50%的比例执行。领取办法：实行按件计酬制，即乙方在甲方处登记案件时，只缴纳案件代理费的50%，同时签署50%的工资表册。四、乙方受聘期间的权利与义务(一)、取得规定的报酬;(二)、遇到法定或约定的解除(终止)合同的条件出现，可以要求解除本合同;(三)、享受法定权利和双方约定的其它权利。(四)、遵守司法部基层法律服务工(五)、按时完成承办的工作任务或工作目标;(六)、仅由甲方统一签订委托代理合同，不得私自收案收费。案件卷宗及时归档。(七)、未经允许不得从事公民代理。五、甲方聘用期间的权利与义务(一)、依照法律法规和甲方的规章制度对乙方行使管理权，督促乙方依法执业、依法纳税;(二)、乙方完不成工作任务或工作目标，甲方有权提高乙方的返酬比例;遇到法定或约定的解除(终止)合同的条件出现，可以解除本合同;(三)、乙方的违法、违纪或者其他不当行为给甲方造成损失的，可以要求乙方承担赔偿责任;六、双方需要约定的其他事项(一)、乙方完成全年目标任务的业务收入在2.5万——3万之间，其医疗保险、养老保险、人身意外保险等由甲方全部承担。(二)、本条中的约定事项的法律后果甲乙双方均已经知晓，无重大误解和显示公平，是甲乙双方的真实意思表示，均不得反悔。七、合同的解除(一)、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当以书面形式通知乙方;1、乙方违反法律、法规或者基层法律服务职业道德、执业纪律，情节严重的;2、乙方连续两年无法完成工作任务和工作目标的;3、乙方的行为给甲方造成重大经济损失或名誉损害的。(二)、有下列情形之一的，乙方可以解除合同，但应当以书面形式通知甲方;1、甲方有损害乙方合法权益行为的;2、乙方因工作需要迁往异地或者到异地工作的;3、乙方因健康原因不适宜继续从事基层法律服务工作的;4、因不可抗力原因使合同无法继续履行的。八、争议解决。本合同履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决;协商不成或者不愿协商的，可以向司法行政机关或者基层法律工九、本合同的生效及变更(一)、本合同经甲乙双方签字、盖章后生效，至期限届满时终止。(二)、本合同经双方协商一致，可以就有关条款加以修改、补充。十、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报司法局一份。甲方(盖章)：乙方：法定代表人：合同订立日期：年月日法律服务所解聘合同篇二甲方(聘请方)：乙方(受聘方)：广东晋元律师事务所甲方因法律服务需要，特聘请乙方为其常年法律顾问，现经双方协商，特订立本合同，以资各方共同遵照执行。一、受聘律师及服务范围乙方接受甲方聘请，指派孔令文律师担任甲方法律顾问，为甲方提供相关法律服务。二、乙方提供法律服务工作内容第一部分：劳资管理法律服务(一)协助企业建立各项劳动人事规章制度主要审查、修改、制定企业的劳动人事管理方面的规章制度，规范、完备企业规章制度且做到程序合法，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大限度地降低法律风险。主要工作内容包括：1、审查、修改对企业以前公布的规章制度主要审查相关规章制度是否健全，内容是否违法、程序是否合法。2、协助企业完善劳动与人事管理规章制度(1)协助企业完善与劳动用工及人事管理规章制度(2)协助企业编制企业规章制度;(3)协助企业制定人事管理和劳动用工管理工作流程，包括：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等;3、拟定企业管理常用的格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据劳动合同法的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、解除或终止劳动合同证明等。(二)审查、起草企业商业秘密保护制度主要围绕保护企业商业秘密，建立规范的操作流程，最大限度地保护企业商业秘密，一旦发生商业秘密泄露，能够及时查明原因，便于追究责任，