促进妇女就业调控法律问题研究的开题报告一、研究背景和意义人力资源是国家和区域经济发展的重要资源，特别是妇女作为劳动力市场参与者，扮演着越来越重要的角色。然而，由于妇女所面临的文化、家庭、社会和性别差异等方面的影响，其在劳动力市场中的地位和就业机会仍然存在许多问题，这给妇女的平等权益带来了挑战。因此，加强对妇女就业的调控，深入研究妇女就业法律问题，有助于促进妇女的就业和平等权益，实现经济和社会的可持续发展。二、研究目的和内容本研究的主要目的是分析我国妇女就业领域中存在的问题、主要原因和法律规制不足，并提出相关的政策和建议。具体内容包括以下几个方面：1.妇女就业现状及存在问题分析：分析当前妇女就业的现状以及妇女在就业中所面临的主要问题，如性别歧视、工作岗位选择、平等薪酬、职业培训等方面的问题；2.妇女就业法律规制体系分析：分析我国妇女就业法律体系建设的历程、现状及其存在的问题。结合国际经验，提出我国妇女就业的法律体系建设需要完善的方面；3.妇女就业调控政策评价：分析当前我国妇女就业调控政策的现状及其效果。结合国内外经验，提出我国妇女就业调控政策建议；4.妇女就业司法保护机制研究：分析我国妇女就业领域的司法保护机制，提出相关建议，提高司法保护力度，维护妇女的合法权益。三、研究方法本研究采取文献调研法、案例分析法、问卷调查法等方法进行研究。1.文献调研法：通过研究相关文献、政策法规等，深入了解妇女就业及调控方面的技术和理论，为研究做好充分的准备；2.案例分析法：选择典型的案例进行分析和比较，深入研究案例中的妇女就业问题和解决方案，总结经验和教训；3.问卷调查法：对妇女就业相关方面的问题开展问卷调查，收集妇女在就业中所面临的具体问题和建议，为研究提供量化数据支持。四、研究结论本研究将从妇女就业现状及存在问题、妇女就业法律规制体系、妇女就业调控政策评价以及妇女就业司法保护机制等方面展开研究，针对研究内容提出相应的建议和政策建议。通过本研究，将为促进妇女就业和维护妇女权益提供研究支持和参考。