2019年经营调查报告4篇吉林省企业经营者成长与发展环境调查报告随着我国社会主义市场经济的逐步建立和发展，企业经营者队伍的成长与发展受到了社会越来越多的关注。加入wto后更广泛、更激烈的市场竞争对企业的发展和企业家队伍建设提出了更高的要求。为了了解和分析企业经营者成长状况和发展环境，促进企业经营者队伍的健康成长，近期省企业调查队开展一次专项调查。这次调查以企业法人代表为调查对象,调查共发放调查问卷260份,回收有效问卷235份,回收率90%。调查结果表明：我省企业经营者队伍发生了可喜的变化，经营者队伍整体素质不断提高，结构进一步优化，大多数企业经营者认为有利于企业家队伍成长和发展的环境已初步形成。一、企业经营者素质状况1、经营者年龄进一步年轻化。调查显示,我省企业经营者队伍主要集中在36-55岁年龄段,年龄逐渐趋于年轻化。其中46-55岁年龄段的人数最多,比重为%；其次是36-45岁,比重为%,两个年龄段比重之和为%；56岁以上和35岁以下各占%和%。与XX年调查结果相比，36-55岁的企业经营者所占比重增加了8个百分点，而56岁以上的却减少了个百分点。按企业规模划分，大型企业经营者年龄在45岁以下的占40%，中小企业企业这一比重分别为%和%。在各类型企业中，47%的私营企业经营者年龄在45岁以下，其次是有限责任公司和股份有限公司，分别为%和%，国有企业为%，集体企业和外商投资企业所占比重最低。2、学历水平明显提高。调查表明，在企业经营者队伍中，具有大专以上学历的占%，其中大学学历占44%，研究生及以上学历占%，大专以下占%。高学历的比重与XX年相比有明显提高，其中大学本科提高点，研究生提高点，表明我省企业经营者队伍已进入较高学历结构。从不同年龄段看，在人数较多的36-45岁和46-55的年龄段，大学学历的比重分别占28%和%，研究生的比重分别为62%和32%。表明在36-45岁年龄段，研究生的比重高，而在46-55的年龄段，大学本科比重高。在56岁以上的企业经营者中，大学本科以上的占72%，35岁以下的研究生比重较大，为40%。3、知识结构趋于专业化。在企业经营者队伍中学管理的人数最多，占%;其次是财经专业，占%，理工农医占%，工商管理（mba）占%。与XX年调查结果相比,我省企业经营者队伍的知识结构向专业化方向。从不同年龄段看，经营者在36-45岁和46-55岁年龄段学管理专业比重最大，分别为30%和58、8%，财经和理工农医专业的次之。35岁以下和56岁以上年龄段学文史和理工农医专业的比重较大，管理次之。另外46岁以上年龄段企业经营者学习管理专业、财经专业和mba的比重比46以下的所占比重要高。表1：调查对象基本情况对照表（%）XX年XX年XX年XX年年龄35以下36-4546-5556以上文化程度大专以下大专大学研究生及以上44现任职务董事长总经理厂长党委书记其他28所学专业文史哲法律财经工商管理管理理工其他二、经营者自我评价提高企业家经营者的综合素质是造就企业家队伍的一个重要内容，本次调查了解了企业经营者对职业化技能的看法和对自己各方面技能的评价。1、管理能力增强，开拓能力较弱。调查显示，企业经营者认为自己最强的能力依此是：决策能力（%）、组织协调能力（46%）、创新能力（%）、知人善任能力（%）、市场营销能力（%）、学习能力（%）、公关能力（%）、表达能力（%）。与XX年的调查数据对比，可以发现近几年有一些可喜的变化趋势：创新能力和市场营销能力的比重有所提高，创新能力由第五位提高到第三位，学习能力由第八位提高到第六位。认为自己最弱的能力依此是：公关能力（63%）、表达能力（46%）、市场营销能力（%）、创新能力（%）、知人善任能力（%）、学习能力（%）、组织协调能力（%）、创新能力（%）。值得注意的是，被企业经营者排在较弱能力前面的公关能力、表达能力和市场营销能力与企业的对外开拓和市场推广关系密切，而排在强项能力前面的决策能力、组织协调能力与企业的内部管理关系更密切，这反映了我省企业经营者能力结构的一些特征：内部管理能力强，对外开拓能力弱。因此在目前国际国内市场竞争加剧的环境下，企业经营者的对外开拓能力有待加强。2、个人事业比较成功。大部分经营者认为自己经营企业是比较成功的，比重占%，其中认为非常成功和不太成功的比重分别是%和%，只有极个别经营者认为自己经营企业是不成功的。而对于成功的原因，经营者认为“企业员工的支持”和“个人素质较高”、“领导班子的配合”是最主要的因素，三者所占比重分别是%、%和%；而认为“国家政策好”和“赶上好的机遇”则分别占%和%。3、有长远奋斗目标。调查显示，经营者所在企业已制定发展规划的占95%，其中有长期规划的占%、中期规划的占据%，短期规划的占%，只有5%的企业没有制定发展规划。调