协商一致解除劳动合同也要支付经济补偿金【案例】：李某是某公司职工，１９９７年３月与公司签订了为期５年的劳动合同，１９９９年３月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写“辞职报告”，然后由公司批准。李某坚决不同意这样做，但公司许诺：如李某照办，公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿金。在这样的情况下，李某于１９９９年７月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿金却毫无踪影。李某找公司索要，公司拿出李某的“辞职报告”说，生活补助是单位对被辞退人员的抚恤，根据劳动法规定，HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付，李某是自动辞职，没有上述两项待遇。李某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并提供了公司要求他递交“辞职报告”的证据。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司支付李某三个月工资的HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿金，仲裁费用由公司承担。【评析】：本案关键是李某提交的“辞职报告”是自愿还是被迫的，如果没有相应证据，是不易证明的。本案的李某掌握并提供了相应证据，从而使这一案件得到处理。劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿金。《劳动法》第２４条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第２８条：“用人单位依据本法第２４条、第２６条、第２７条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿办法》劳部发〔１９９４〕４８１号第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。本案中，本来是公司希望并促使解除劳动合同，却采取种种刁难和欺骗手段，诱使劳动者提出“辞职”，显然是在规避法律规定，从而避免支付HYPERLINK"http://www.51labour.com/zhuanti/labour_jjbc/"\o"经济补偿专题"\t"_blank"经济补偿金的责任。但是由于李某掌握了公司强迫和诱骗自己递交“辞职报告”的证据，从而使本案的事实得以澄清。在被强迫和欺骗情况下，劳动者