最新公司员工奖励制度(优质15篇)人生是一部精彩的电影，总结是对过去的片段进行回顾和思考。要写一篇完美的总结，我们需要对过去的经历进行全面的回顾。培养自己的思考能力和创新能力，提升综合素质。通过收集和整理相关资料，增加总结的详实性和可信度。接下来是一些优秀总结的范文，供您参考和学习。公司员工奖励制度篇一目的:为表扬先进员工，激励落后员工，提高员工工作积极性，制定本制度。3、奖励方式:精神奖励和物质奖励。4、动机的分类:。1、沉重的奖励。（一）在完成公司的工作任务中取得明显成绩和经济效益；（2）对公司合理化提出积极有效的建议；（三）保护公司财产，使公司利益免受重大损失；（四)在公司和社会中，同各种违法违纪行为和不良现象的斗争取得了显著成绩；(颁发荣誉证书）。（五）妥善处理突发事件和事故的；（六）忠于职守，认真负责，诚实公正，成绩突出；（七）全年全勤；（8）为公司带来良好的社会声誉；（9）其他奖励。2、一般激励:。（1）品德优良，技术过硬，工作认真负责，勤奋好学，努力成为模范企业；（颁发荣誉证书）。（二）具有良好的领导能力和有效的业务促进能力；（三）参与和协助救援人员处理事故和事故；（四）遵守纪律，服从领导，模范工作；（5）主动为公司积极工作，提出合理建议，降低成本和支出，节约资源和能源的员工；（六）对拾金、拾货不无知的人。员工的处罚制度。1、目的:为促进公司规章制度的更好执行，保证严格的工作纪律，特制定本制度。2、惩罚涉及公司所有员工。3、惩罚方法:。（一）批评通知书；（2）一次性罚款；（3）减薪；（4）保留检查；（5）驳回；四、刑罚种类:。1、重处罚:。1、故意造成重大过失和重大损失的；扣除每月工资和员工管理费后，无条件解聘；必要时，应当承担相应的民事责任或者刑事责任，有关费用应当自行承担。2、公司重要物品、设备丢失；1000元以上（含1000元）按经济能力按原价的20%-50%给予补偿，扣除月工资和员工管理费后予以辞退。500元以下，无条件赔偿仿冒品，并扣除每月工资及员工管理费后减薪100元。3、违抗命令或者威胁侮辱上级领导的；员工会议通报了批评意见，根据情况的严重性，将工资从100元下调至200元。4、保护员工免受欺诈和欺诈；员工会议通报了批评意见，根据情况的严重性，工资降低了200元至300元。5、泄露公司秘密；根据情况的严重程度，员工会议通知并提出批评，工资应减少300元至500元，留用或辞退。6、不当行为损害了公司的声誉。根据情况的严重程度，员工会议通知并提出批评，工资应减少300元至500元，留用或辞退。7、未能及时防止公司发生有害事件并任其发生；根据情况的严重程度，员工会议通知并提出批评，工资应减少300元至500元，留用或辞退。8、全年旷工四天以上的；员工大会通知批评，并处以100元至500元（视情节轻重而定）的一次性罚款。9、在公司内打架斗殴，从事不正当活动的。公司员工奖励制度篇二一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二、奖励涉及对象：公司所有员工。三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）（5）对突发事件、事故妥善处理者；（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（7）全年出满勤的；（8）为公司带来良好社会声誉的；（9）其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）（2）领导有方、业务推展有相当成效者；（3）参与、协助事故、事件救援工（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；（6）拾金（物）不昧者。员工处罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处罚涉及对象：公司所有员工。三、处罚方式：（1）通报批评；（2）一次性罚金；（3）减薪；（4）留用察看；（5）辞退；四、处罚事项分类：1、重量级处罚：1、故