第四章劳动合同第一节劳动合同的概念和特征三、劳动合同的分类第二节劳动合同的形式和内容二、劳动合同的内容试用期条款第三节劳动合同的订立与续订（二）确定劳动合同内容的阶段三、劳动合同的续订（二）劳动合同续订的条件第四节劳动合同的终止和解除二、劳动合同解除的条件（二）预告性辞退的许可性条件（三）经济裁员的许可性条件预告辞退和裁员的禁止性条件三、劳动合同终止的法律后果2、医疗补助费劳动者患病或非因工负伤的，医疗期届满，用人单位解除合同的，除支付经济补偿金，还要发给不低于6个月工资的医疗补助；患重病的要增加医疗补助，不低于医疗补助的50%，患绝症的增加补助不低于医疗补助的100%。3、失业补偿费合同未满一年，支付相当于1个月工资的补偿，最高不超过12个月的工资4、其他：保密费、禁止同业竞争补偿费等（非法定）四、劳动者单方解除合同