公司员工规章制度守则公司员工规章制度守则1一、董事长致词欢迎您加入本公司，深信您定能勤勤恳恳工作，恪尽职守，为顾客带给优质、高效的满意服务，为企业创造良好的声誉。：此手册的目的是让每一位员工清楚地了解作为本企业一员所要共同遵守的工作规范准则，并能同心协力、精诚团结，使企业能不断发展进步，位于行业前列。董事长：xxx二、员工的权利1、员工有参与企业管理的权利2、员工有按所付出的劳动享有报酬的权利3、员工有按照规定享受休假的权利4、员工有获得劳动安全卫生保护的权利5、员工有享有社会福利的权利6、员工享有法律规定的其他权利三、企业宗旨、理念、组织形式(一)企业宗旨：以人为本，以质取胜，做市场强者(二)企业理念1、经营理念：以服务顾客为上，以员工满意为基，以创新发展为本2、质量理念：产品即人品;当质量与成本、进度发生矛盾时，质量第一3、管理理念：制度重于权利，同事重于亲朋4、做人理念：讲原则、守纪律、有诚信、懂自律5、企业精神：求真务实：锐意进取6、用人原则：带给舞台，各尽其才，能者上，平者让，庸者下7、企业作风：精、严、细、实、快8、企业价值观：承担职责光荣(三)企业发展目标跻身中国现代化大型水泵、水轮发电机组制造企业前列(四)企业组织形式本企业实行董事会领导下的总经理负责制，总经理为企业的最高行政领导，统管及指挥企业一切经营管理活动。企业经营管理机构根据需要划分为三个车间、八部一室，实行逐级负责和管理制度，用人实行全员劳动聘用合同制，分配实行定额工时和岗位技能相结合的薪酬制度。四、员工行为规范您已经是江苏航天水力设备有限公司中员工之一，您的举止、行为，不再仅仅是您个人文化素质的直观反应，而是江苏航天水力设备有限公司企业形象的再现。公众的亲疏，客户的取舍，将与您的形象休戚相关。“我就是江苏航天水力设备有限公司的代表”1、形象意识员工务必具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。2、员工仪容仪表员工衣着应当合乎企业形象，穿着及修饰应稳重大方、整齐清洁、工作时间一律统一着公司服装。3、社交、谈吐在企业交谈尽量讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更不要出言不逊，恶语伤人。与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确。注意迎送礼节。与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派。4、举止、行为遵守考勤制度，准时上、下班，不得迟到、早退。不得中途脱岗、串岗，请假需及时申请或通知部门主管，填报请假单。：上班要持续良好精神状态，精力充沛，乐观进取。对待领导要尊重，对待同事要热情，处理工作持续头脑冷静，坦诚待人，团结协作，不将个人喜好带进工作中。持续良好坐姿、行姿。出入会议室或领导办公室，主动敲门示意。5、爱护公物，维护环境卫生养成讲究卫生，爱护公物的美德，不随地吐痰，不丢纸屑、果皮、烟头和杂物，不乱涂、乱画，不抽游烟。办公室持续整洁，无污痕，文件入橱或摆放整齐。：车间持续井然有序，物品堆放整齐。五、员工管理条例第一条：个人资料1、新进公司员工应向公司办公室带给身份证明、学历证明，亲笔填报准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知公司办公室。2、个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承担。第二条：报到程序员工接到录用通知后，应在指定的日期内报到，报到程序包括：1、办理报到登记手续，领取员工手册;2、与试用部门负责人见面，交接工作;3、安排办公(工作)地点，领取办公用品(劳动工具)。第三条：试用转正1、员工试用期一般为三个月。试用合格、透过考核并体检合格后填写转正表，经试用部门负责人签署意见后报公司办，总经理批准后，方可办理录用手续。2、员工在试用期间如请假超过七天，作自动离职处理。第四条：工资和福利1、员工的工资，按企业相关规定支付;公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。2、公司发薪日为每月3-5日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。：公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人应承担的各项保险费用和个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。3、本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。4、薪酬的评定以潜力、贡献、职责为主，按照工作岗位，工作经验和工作潜力的差异，确定不同的工资级别。5、公司依照国家和地方有关社会保险的规定为正式员工办理各项社会保险和福利待遇。6、试用期员工期满经考核合格，按规定岗位工资发放。第五条：假期1、婚假。员工男方年满25岁，女方年满23周岁结婚为晚婚，正常婚假为3天，晚婚假另加2天，共计5天，需一次休完，不得挪作它用。婚假为有薪假期。2、产假。女职工产假90天，其中产前休假15天。剖腹产的增加产假15天。多胞胎生育的多生