关于员工合同关于员工合同（精选31篇）关于员工合同篇1甲方：乙方：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、合同期限合同期限为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。二、工作安排根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。三、工作薪资甲方聘用乙方的月薪为_底薪+提成_______。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订本正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c.合同期间如变更单位，须提前三个月通知甲方，双方协商终止本合同;2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务合同期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;七、乙方的其他权利、义务a.合同期满，有权决定是否续订劳动合同;b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方员工身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：关于员工合同篇2甲方(聘用单位)：(以下简称为甲方)乙方(受聘人)：(以下简称为乙方)根据国家《劳动法》和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的规定，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。第一条：试用期的工资待遇：试用期期间，试用人员不享受公司的任何福利待遇(除工资待遇外)。第二条：合同期限：1、合同有效期：自年日至年日止为见习试用期，2、本合同期满，经双方协商同意，可以续订转正合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满提前15天以书面形式第三条：甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利：(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;(3)对试用期的员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。2.甲方的义务：(1)为乙方创造良好的工作环境和条件，按本合同支付给乙方薪金;(2)对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的学习和培训。第四条：乙方的基本权利和义务：1.乙方的权利：对试用期期间工作不适合的，请求辞职的权利。2.乙方的义务：(1)遵守公司各项规章制度和各项决定的义务;(2)维护公司的声誉、利益的义务。第五条：本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份。甲方：关于员工合同篇3甲方（用人单位）：乙方（派出单位）：_________（甲方）因工作需要与_________（乙方），签订本派用员工合同。第一条人员招录自本合同签订之日起，甲方根据工作需要，提出派用员工的岗位、数量、条件、到位时间、使用期限等基本要求和情况，乙方根据甲方要求负责招收、筛选人员，按商定的比例推荐给甲方，由甲方采取一定考察程序，确定录用人员。第二条关系管理派用人员派用后，人事劳动关系保留在乙方。派用人员在甲方工作期间，不转行政关系、党团组织关系和工资关系。第三条工资待遇派用人员的工资待遇由甲乙双方根据市场工资水平和派用人员的认可意见确定最低保障工资线，由甲方按月支付给派用人员本人。若甲方需要乙方代理支付派用人员工资时，由甲方在每月15日前划转给乙方，由乙方代付。第四条社会保险甲方应根据国家的规定为派用人员缴纳社会保险及有关的社会福利基金。甲方直接支付派用人员工资的，由甲方负责向有关机构直接缴纳；甲方委托乙方支付派用人员工资的，甲方每月15日前将保险金划转乙方，由乙方负责向指定机构代缴。第五条管理费用本着有偿服务的原则，甲方应在每月15日前向乙方支付甲乙双方商定的派用人员管理费用。第六条解除派用派用期间派用人员有下列情形之一的，甲方有权解除派用人员，并将该派用人员退回乙方，由乙方与派用人员解除派用关系。1.在试用期间被证明不符合派用工