2024年工伤保险实施细则范文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，改善工作环境，预防和减少工伤事故的发生，规范工伤保险制度的实施，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本细则。第二条工伤保险制度的实施范围包括全国行政区域内的各类用人单位和劳动者。第三条工伤保险制度的目标是：预防工伤事故、减少劳动者的工伤损害、提高生产经营单位的风险承担能力、保护劳动者的合法权益。第四条工伤保险制度的实施原则为：依法参保、合理参保、公平参保、风险共担、综合管理。第五条工伤保险的保险费由用人单位和劳动者按照比例合理分担，保险费的征收和使用由国家按照法定程序进行。第六条工伤保险实施机构为劳动保障行政部门，负责工伤保险的管理、监督和协调工作。第二章参保范围和条件第七条具备下列条件之一的劳动者应当参加工伤保险：（一）用人单位与劳动者建立了劳动关系；（二）个体经营者、农民工和其他具备劳动能力的自由职业者；（三）其他法律、法规规定的劳动者。第八条劳动者参加工伤保险应当符合以下条件：（一）年满十六周岁；（二）能够从事劳动。第九条用人单位应当依法为其职工办理工伤保险。非法用工单位应当按照劳动保障行政部门的要求及时办理工伤保险。第十条劳动者个人工伤保险参保登记采取自愿和自动参保相结合的方式，劳动者可以自愿参加个人工伤保险并按规定缴纳保险费，也可由工伤保险实施机构自动参加。第三章工伤认定和待遇标准第十一条工伤保险待遇包括工伤医疗费、工伤康复费、工伤津贴、一次性伤残补助金、因工死亡抚恤金等，具体标准由国家劳动保障行政部门规定。第十二条劳动者发生工伤，应当及时向用人单位报告，并由用人单位组织劳动者就医，接受工伤认定和评估。第十三条工伤认定应当根据下列标准进行：（一）工伤是因工作岗位、工作环境或者工作任务引起的；（二）工伤是由于突发事件所引起的，与工作有直接的因果关系；（三）工伤是有法医学、临床医学、劳动技术等相关证据证明的；（四）其他法律法规规定的工伤认定标准。第十四条工伤待遇的发放应当及时、准确，由工伤保险实施机构负责发放，并对工伤待遇的发放进行监督和管理。第四章风险防控和责任追究第十五条用人单位应当建立健全工伤防护设施和工伤防控制度，加强安全生产管理，保证劳动者的生命安全和身体健康。第十六条用人单位应当对劳动者进行工伤事故的事前安全教育和事后安全培训，提高劳动者的安全意识和技能。第十七条用人单位发生工伤事故的，应当立即组织救治，并报告工伤保险实施机构和劳动保障行政部门，配合进行工伤认定和评估。第十八条用人单位违反工伤保险制度的，依法承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿劳动者的损失、接受劳动保障行政部门的处罚等。第五章监督管理和法律责任第十九条工伤保险实施机构应当加强工伤保险的监督管理，及时发现和处理违法违规行为，保护劳动者的合法权益。第二十条劳动保障行政部门应当加强对工伤保险实施机构的监督和指导，及时发现和处理工伤保险实施中的问题。第二十一条对于违反工伤保险制度的单位和个人，依法给予相应的处罚，情节严重的，依法追究刑事责任。第六章附则第二十二条本细则所称的工伤保险实施机构指中华人民共和国劳动保障行政部门，具体由国家法律法规规定。第二十三条本细则自颁布之日起施行，与之前的有关工伤保险的规定不一致的，以本细则为准。2024年工伤保险实施细则范文（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，结合本地区实际情况，制定本细则，以规范和推动工伤保险的实施工作。第二条工伤保险实施的目标是保障劳动者在工作过程中发生工伤时的合法权益，提供必要的医疗救治、康复和赔偿。第三条工伤保险实施的原则是依法平等、公开透明、统筹兼顾、风险共担、实事求是、适度扩大。第四条工伤保险实施的主体是用人单位、劳动者和社会保险机构等相关参与方。第五条工伤保险实施的范围包括用人单位所有劳动者，以及其他合法工作人员。第六条工伤保险实施的资金来源包括用人单位和劳动者的缴费、国家的财政补贴等。第七条工伤保险实施的监督工作由社会保险行政部门及其指定机构负责，并接受上级监管机构的指导和监督。第八条工伤保险实施中的争议解决途径包括劳动仲裁、诉讼等法律途径，以及协商和调解等非诉讼途径。第二章参保范围和条件第九条工伤保险的参保范围包括用人单位所有劳动者，以及其他合法工作人员。第十条参加工伤保险的劳动者必须满足以下条件：（一）