标准雇佣通用合同本合同（以下简称“本合同”）由以下雇主（以下简称“雇主”）和以下员工（以下简称“员工”）签订，于签署之日起生效。本合同旨在规范雇主和员工之间的雇佣关系，明确双方权利和义务。一、雇佣期限本合同的雇佣期限为（具体年限），自（具体日期）开始，至（具体日期）结束。二、工资及福利雇主应当按照当地法律法规规定，及时足额支付员工的工资，并包括社会保险、住房公积金、年终奖等福利。员工每周工作（具体小时）小时，月工作（具体天数）天。雇主应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施。三、工作内容员工应当认真履行工作职责，服从雇主的工作安排，不违反公司规定。雇主应当为员工提供适当的工作培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力。四、保密条款在双方约定的雇佣期限内及期满后，员工应当对雇主的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保护，不得向其他单位或个人泄露。雇主应当为员工保护其个人隐私，不得窃取或滥用员工的个人信息。五、违约责任在雇佣期限内，若员工因故意或过失行为造成雇主经济损失，员工应当承担相应的法律责任。在雇佣期限内，若雇主未按照合同约定支付工资及福利等给付，员工有权通过合法途径维护自身合法权益。六、解除合同若雇主或员工需要解除本合同，需提前（具体天数）天书面通知对方。如因员工自身原因引起的解除，员工需承担相应违约责任。七、争议解决在履行本合同过程中，如发生争议，双方应当协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。八、其他事项本合同是员工与雇主双方之间的约定，未经双方协商一致，不得私自修改。本合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等法律效力。以上就是标准雇佣通用合同的内容。雇主和员工应当认真阅读并理解合同的内容，认真履行合同义务，以维护双方合法权益。