第四章第一节劳动合同法概述二、劳动合同的特征劳动合同是一种特殊的合同，除了由一般合同的特征外，还具有其自身的法律特征。1、劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者构成；2、劳动合同的标的是劳动者的劳动行为；3、劳动合同的内容涉及劳动者完成生产的过程；4、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动产品得给付；5、劳动合同履行中具有从属性和非强制性；6、劳动合同的权利义务的延续性；7、劳动合同的内容具有法定性;8、劳动合同可以有试用的期限9、涉及第三人的物质利益，比如子女就学，医疗费用等。本案是服务合同还是劳动合同案情：2001年6月10日，北京某文化艺术交流有限公司和郑小姐签订了《艺人唱片演艺合约》，合约中明确规定了文化艺术交流有限公司支付郑小姐工资每月500元，公司为包括郑小姐在内的歌手制作歌曲，提供演出服装，安排演出事宜，在全国范围内进行平面宣传和电视台MTV的宣传，并承接广告片的拍摄等。双方共同分担有关费用和分享相应收入。同时，郑小姐要缴纳签约费1.5万元，如公司违约，将双倍返还此签约费。合约签订后，郑小姐如约缴纳了签约费。她于2002年3月15日至17日，在未经公司批准的情况下私自外出，夜不归宿。公司的《公司艺人规章制度》中非常明确地规定了公司艺人必须严格遵守的工作制度、休息制度、奖惩制度等，其中，还有对公司艺人人身进行约束、行为进行要求的劳动纪律性质的条款。据此，公司解除了与郑小姐的合约，并向其送达了解约通知书，但拒绝退还签约费1.5万元。双方产生纠纷，郑小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求退还签约费1.5万元。文化艺术交流有限公司则认为：针对《艺人唱片演艺合约》中规定的郑小姐可以拿到每月500元的工资中的“工资”一词，公司解释为生活费，而郑小姐认为工资就是工资，不是生活费。三、劳动合同的分类1、固定期限劳动合同（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。王、张、李三人原均是某米厂的工人，后来米厂改制，将其资产以140万元出售给了该厂原法定代表人蒋某。后蒋某以受让的资产另行成立了米面厂，并根据改制协议的约定接受了原企业的部分工人，所接受工人工龄连续计算，王、张、李亦转入米面厂工作，双方另行签订了为期五年的劳动合同。合同期满，米面厂决定与王、张、李均终止劳动合同关系，王、张、李则以自己已连续工作十年以上要求与米面厂签订无固定期限的劳动合同，为此双方发生纠纷。经协调无果，王、张、李经劳动仲裁后提起诉讼，要求与米面厂签订无固定期限的劳动合同，（二）根据劳动合同的目的不同分类四、劳动合同的产生与发展与劳动法配套的规章：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994）《实施<劳动法>有关劳动合同问题的解答》（1995）《违反<劳动法>有关劳动合同的赔偿方法》（1995）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008.09）五、劳动合同法的适应范围第二节劳动合同的订立三、劳动合同的订立四、劳动合同的成立五、劳动合同的内容2004年10月，李某等四人应聘到某建筑公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。李某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了劳动合同，在合同中第五条规定每月工资2000元（含社会保险费300元），对社会保险事宜公司不予负责，且说明社会保险包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。2、法定可备条款学徒期、见习期和试用期三种形式的区别在于：试用期案例：案例分析：劳动合同第三节劳动合同的效力无效劳动合同无效劳动合同的确认2、主体不合格的劳动合同主体不合格的劳动合同是指劳动合同的一方或者双方当事人不具备劳动法中规定的主体资格而签订劳动合同的情形。具体表现为：1）用人单位不具有劳动合同主体资格。这主要是指用人单位不具有民事主体资格。2）用人单位非法招用童工。3、劳动合同当事人意思表示不真实、不自愿2）因胁迫而订立的劳动合同劳动合同被确认无效后的责任第四节劳动合同的履行与续订1、劳动合同履行的原则亲自履行全面履行协作履行《劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。