“事改企”员工社保权益落实的研究——以N市为例的开题报告一、选题背景“事改企”是指政府将原本由自己承担的非经营性事务以政策的形式下放到企业承担，从而减轻政府负担的一项改革。该改革方案首次出现于2015年2月份的《关于深化企业职工基本养老保险制度改革的意见》文件中，文件明确提出，各地区要适应“事改企”的改革，开展职工社保权益保障。但实际执行中，由于企业经营环境和能力的不同，加之政策有待进一步完善，一些企业职工的社保权益得不到落实，影响了职工权益的保障。因此，通过对“事改企”员工社保权益落实的研究，探讨社保权益保障问题，对企业和员工都具有重要意义。二、研究意义“事改企”员工社保权益落实的研究对于促进社会和谐，保障职工的权益，推动新型社会保险制度建设具有积极的意义。首先，该研究可以对于政府进一步改进相关政策提供参考。在政策实施过程中难免会出现问题，而勘察问题，研究分析原因，对于政策改进有着重要的意义。其次，对于企业的而言，规范落实“内退人员”及“失业人员”的社保享受，以及确保社保基金的合理运营，可以提升企业员工的信心度，增强企业的吸引力。最后，对于职工权益而言，本研究可以探讨新型员工社保制度的弥补空缺处的思路，可以为职工权益的保障提供参考。三、研究内容和方法研究内容：本研究主要分为三个部分进行，分别是政策分析、问卷调查和案例分析。政策分析：从“事改企”政策的出台和研究现状两方面对“事改企”员工社保问题进行分析，阐述政策对于员工社保的影响。问卷调查：设计问卷，对N市所有企业的员工进行打光问卷，以公司职工对于企业的社保权益落实状况进行调查，掌握员工对企业社保机制的看法，以及在此过程中，哪些社保权益受到了困扰。案例分析：以N市几个主要行业为例，对职工社保权益落实的成功案例进行分析。研究方法：本研究主要采用问卷调查法和案例分析法两种方法进行研究。问卷调查法的调查对象是N市的所有企业职工，数据分析采用SPSS软件；案例分析法的研究主要是依据案例实际情况进行分析。四、研究进度安排该项目的研究进度安排如下：第一周:确定研究课题、细化研究方向、查阅相关文献和资料。第二周:设计问卷，确定调查对象和调查时间。第三至四周:进行问卷调查研究。第五至六周:编制报告，调研政策，对问卷调查结果进行数据分析。第七周:分析案例进行论证和比对。第八至九周:论文初稿的撰写、修改。第十至十二周:申请毕业论文答辩，完成毕业论文的撰写。五、预期成果通过本研究，预计可以得出以下几点结论：第一，政府应该加大对“事改企”政策的运作，为企业职工的社保权益落实提供有力的保障。第二，企业在进行员工社保权益落实时，应该结合自身实际，采取更加精准的管理措施，尽快解决问题，完善社保机制。第三，职工应该对于自身的社保权益进行正确的认识，积极参与企业社保机制的维护，成为社保机制建设的积极参与者。最后，本研究所得出的结论还将为政府部门和企业在构建新型职工社保制度中提供参考价值。