京东产品运营笔试题京东产品运营笔试题京东笔试题目分享京东笔试的场面真让人长见识，分两批笔试，就这样还要拥挤进去，实在被逼的没办法，我是跳窗子进去的。下面是关于京东产品运营的笔试题目：1.已知二叉树的前序中序求后序，还有问已知中序后序能否确定一棵二叉树。2.冒泡排序算法的结束条件是什么。3.集合关系是一个____的集合。线性结构的关系是_____的关系。树形结构的关系是_____的关系。图形结构的关系是_____的关系。4.一个二分查找序列，问关键字的比较次数。5.给了三张数据表，画出三张数据表的E-R图，可能就是标出主键外键即可。插入数据库的SQL语句。更新语句的SQL语句。选择给定范围的数据1.子类父类继承的问题。2.实现线程的几种方式：继承Thread类，实现Runable接口，Timer等等。3.问一个try,catch,finally的问题，finally里面的语句是必须执行的，知道这个就可以了。4.servlet的生命周期。京东笔试面试感受一、宣讲加笔试1、京东的宣讲会轰轰烈烈的额，武汉大学人文馆主厅爆满，现场还有机会得到京券，更是把气氛炒的热烈。有个估价环节，我虽然举手了但是没有被点到回答。向来木有这好运~~~~~2、接着就是笔试，时间不长，好像是45分钟。第一部分是行测，记得有言语理解和表达，没图形推理。第二部分是英语的完型和阅读，感觉比较简单，比六级还容易。第三部分就是专业部分，涉及到物流和采销。大家虽然是一个挨着一个坐的，但是相邻的试卷不一样，分AB卷。我左边的左边的女生总是让我左边的男生看我的试卷抄答案。我向来觉得抄是抄不出好成绩的，即使过了笔试，还有面试，面试没得抄。二、第一次面试1、过了大概一两天就接到面试通知，在三区的一个教室。所有的面试通知都是通过某招聘网站数据包发送到我们手机上的。所以有可能有的人有面试资格但是手机的缘故没有收到面试通知。有一位童鞋没有参加笔试，直接去霸面了，还一直搞到终面。2、一面是群面，每组大概8人，我们那组是9人，还记得我左手边是国礼队的美女，右手边是个熟人。大家就进教室往那一排一坐，HR就开始面试。由于正是考研复习的关键时期，我们面试的教室还是考研复习的教室，抽屉里和桌子上都是童鞋们的书、文具，时不时的还有人在门口张望或者推门进来。HR没有让每个人按照准备好的自我介绍开场，而是让大家介绍自己的社团经历和感受。我是第五个发言，多少有些准备时间，避免了说跟大家重复的话，挑了比较有代表性的，并且归纳为几点，声音比较清晰洪亮。这一轮完了之后HR就针对每个人问了些小问题。最后HR让大家选自己觉得比较认可的组员的时候，有大概四个人选我。我就进入了下一轮。在这个环节，我们9个人里几乎都有丰富的社团经验，我觉得纯粹再去罗列自己的每项活动没意义。HR想听的是你在这段经历中做了什么你认为重要的，有什么效果，有什么收获。要有感而发，发自内心，让别人心里想着：哎，她说的就是我面临的那些困难啊，解决的不错哎。我当时的笔记还在，大概能找到自己的回答：一、在社团工作中，我主要抓四点工作：1、注重创新，如。。。2、因人制宜，如。3、团队建设：a勤奋务实，降低内耗，如。。。b创设自己团队的LOGO，如。。。c强化团队凝聚力，如。。。4、树立整个团队的良好形象，注重团队形象的打造。就如京东的XX方面。。。。二、在这个过程中我的体会：1、对自己的团队讲诚信，关键时刻能舍得自己的利益。2、重学习，吸收别人的长处，弥补自己的不足的同时帮助他人成长。3、决定了的就要坚持下去。三、我得到了什么：1、提高了我的抗压能力、增强了我接受挑战的勇气、学会换位思考。所有的举例都是三言两语，求简洁。个人特质最好是有那么一些跟京东用人标准契合最好。全部面完两个小时左右就收到二面的通知。二、第二次面试这次面试还是那两位HR，无领导小组面试。题目是一个不是很典型的无领导小组面试题，给出13个选项，让列出你认为对于一个公司运营和成长最重要的三点和最不重要的三点。选项大概包括管理层的、员工方面的、XXX三个大类。发言太少的容易被组员忽视，发言没质量的也容易被降低认可度。我这一轮没有计时，没有代表小组总结发言，没敢那么强势。有自己的见解，坚持自己的某点意见最后被采纳，尽量不要惹的其他组员忽视你或者针对你就好。于是进入下一轮。在这个环节我没什么好说的，无领导小组面不好把握，有时候我都拿不准要表现出怎样的自己，很多时候都是随势而变，但是还是要做自己。为了面试而去颠覆自己，是不可取也不长久的。三、岗位匹配度测试这一环节我觉得就是在时间限制内忠于自己，可以给自己一点时间在几个问题上思考一下，但是还是要忠于自己。因为前