上海市机关事业单位职业年金制度建设研究的任务书任务书任务名称：上海市机关事业单位职业年金制度建设研究任务背景：近年来，随着我国社会经济的发展和人口结构的变化，劳动力市场结构也在逐步变化。特别是在城市化进程中，机关事业单位职工的辞职率极高，职业流动性增强，导致他们的社保缴纳时间相对较短，离职后难以获得相应的退休待遇，造成了劳动力失去了保障，影响了职工的切身利益。同时，机关事业单位作为国家、地方提供公共服务的单位，其人力资本的稳定性也对公共服务质量和持续性产生直接影响。因此，为了提高机关事业单位职工的福利待遇和促进其人力资本的稳定性，研究建立机关事业单位职业年金制度非常重要。任务目的：本次研究任务旨在通过对上海市机关事业单位职业年金制度建设的深入探讨，形成科学可行的实施方案，为促进机关事业单位职工的福利待遇、提升公共服务质量和稳定化人力资本做出贡献。任务内容：1.梳理国内外有关机关事业单位职业年金的研究文献和政策法规，调研有关机关事业单位职工的实际福利待遇情况，分析其差异和问题；2.着重研究上海市机关事业单位职工的职业年金制度设立的意义和目的，确定其适应性和可行性；3.了解上海市机关事业单位职工的缴费能力和缴费意愿，结合职工年龄结构和发展历程，初步设计职业年金制度方案以及实现途径，并分析各方面的经济成本和后期管理费用；4.建立上海市机关事业单位职业年金的资金来源和投资管理机制，包括如何保障规模、收益和安全性，降低职工的风险感；5.针对该方案进行计算和模拟，保证财政的可持续性和职工退休后获得合理福利待遇；6.分析实施所需的政策、技术、管理等方面的支撑条件，以及需要协调解决的问题，制订实施方案。任务成果：1.编写研究报告，提出可行性和实施方案；2.提出上海市机关事业单位职业年金制度建设的政策建议；3.相关数据和评估模型，可供参考和使用；4.建设职业年金制度的法规、政策和管理方案，以及其他推广资料和信息。任务周期：本次任务周期为六个月。任务要求：任务承担机构需具备财政、公共管理、经济学、保险、金融等相关领域专业知识，并具有相关经验和能力。任务成果要求可操作性强、适用性强和可持续性好。任务承担机构：本研究任务委托（公司/企业/机构名称）承担。任务审定人：本研究任务审定人为（人名），审定人具有相关领域的专业知识和经验，负责审定任务成果的真实性、可行性和适用性。任务奖励：本研究任务的完成者将获得相应的酬劳和奖励。任务启动时间：2021年9月1日。任务结束时间：2022年2月28日。