高级人力资源管理师考试巩固题2015高级人力资源管理师考试巩固题6[多选题]关于战略，下列说法正确的是()。A.技术开发型战略是自下而上的B.职能战略是推动总体战略的分支战略C.人力开发型战略采用了内涵扩大再生产的发展模式D.从事多种经营、多元化的大中型企业集团制定的最高层次战略是竞争战略E.按照企业战略学的观点，企业战略可以分为内部导向战略和外部导向战略参考答案：B,C,E7[多选题]集团总部流程再造的原则包括()。A.采用系统化渐进方式B.以战略为导向C.以市场为坐标D.以HR为助力E.借助信息技术参考答案：A,B,C,E参考解析：集团总部流程再造的原则：采用系统化渐进方式，以战为导向，以市场为坐标，借助信息技术8[多选题]人力资本战略实施的模式有()。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型E.增长型参考答案：A,B,C,D,E参考解析：人力资本战实施的模式(1)指令型：由高层领导指挥人力资本职能部门计划人员制定战，然后强制下层管理者执行。(2)变革型：特点是高层经理重点考虑战的实施问题。(3)合作型：强调发挥集体的智慧，采取各种手段使集团高层管理者参与战制定、实施和控制的各个阶段。(4)文化型：强调企业集团的所有员工都参与战的制定与实施，使集团上下、各成员企业的所有员工达成共识，形成具有共同愿景和价值观的企业文化。(5)增长型：制定与实施过程是自下而上的过程。9[多选题]绩效管理系统的功能是()。A.战略导向B.过程监测C.问题诊断D.进度控制E.人员激励参考答案：A,B,C,D,E参考解析：绩效管理系统的概念：由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序和考评结果等要素按照横向分工和纵向分解的'方式组成的具有战导向、过程检测、问题诊断、进度控制、人员激励等功能的有机整体。10[多选题]从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。A.简单明了，便于核算B.工资差别是可以认同的C.同工同酬，同绩效同酬D.至少能保证基本生活E.对企业未来有安定感参考答案：A,B,C,D,E参考解析：从劳动者的角度，薪酬制度应当达到的要求：①简单明了、便于核算②工资差别是他们所认同的③同工同酬，同绩效统筹④至少能保证基本生活⑤对企业未来有安定感，能调动积极性