CPPE内部分配制度改革研究的中期报告尊敬的领导：根据您的要求，我们团队对CPPE内部分配制度进行了深入研究，现向您呈报中期报告，以供参考。首先，我们对CPPE内部分配制度的现状进行了全面调研和分析。我们发现，目前CPPE采取的分配制度主要是基于职位和工作表现进行的。根据员工的职位级别和绩效等级，在月末将工资直接发放至员工个人账户，并进行税前扣除和公积金缴纳。其次，我们对该制度存在的问题进行了总结。我们发现，同等职位下的薪资并不一定相同，有时会出现同职位员工收入的差异，不利于员工的积极性和士气。此外，工资分配过于简单粗暴，无法充分反映员工的贡献和价值，难以激发员工的潜力。另外，工资制度的不稳定性也让员工无法获得足够的安全感。最后，我们提出了改革建议。我们建议采用绩效工资制度，根据员工的工作表现和贡献，进行个性化的薪资分配，更好地激发员工的积极性和士气。同时，我们建议制定稳定的薪资制度，让员工获得更大的安全感和稳定性。以上是我们的中期报告，我们将继续深入研究，并尽快提交最终报告。如有任何问题，请随时与我们联系。