干部出勤考核方案-推荐通用稿干部出勤考核方案下面是我们的我给大家推荐的干部出勤考核方案供大家参阅！为进一步加强政府机关管理，规范干部考核，提升干部队伍效能，实现公平、公正、科学量化考核。根据我镇政府机关干部工作实际情况，特制定干部出勤考核方案。一、适用范围：xxxx镇全体机关干部职工二、考核办法1、分月管理①考核内容实行指纹机签到制度，由办公室记录出勤情况；随机督查情况和特殊情况出勤。每月考核结果在下月6日前汇总并公示。②需外出办事的干部和办主任须向线长请示批准；负责干部须向党委书记请示批准，列抵出勤。③干部办事请假的规定：办事、开会2天以下须向线长请假，并将请假条交至党政办，方可列抵出勤；办事、开会2天以上（含2天），一律须经党委书记批准，将请假条交至党政办，方可列抵出勤。④各办建立干部去向公示牌，每天进行公示。⑤办公室建立登记日志。个人请假须提前交请假条到办公室（朱旬辉同志处），方列抵出勤；因公差（外出办事、开会等）须提前告知办公室（朱旬辉同志处），方列抵出勤。事后再告知办公室的一律作缺岗处理。⑥如果存在虚报公差情况者，经查属实，处罚相关操作人员1000元。2、操作规则①出勤打卡规定：夏秋季打卡时间为上午8:00前，下午6:00后；冬春季打卡时间为上午8:00前，下午5:30后。上班时间，无外出公差必须签到。②每星期住宿机关不得少于三晚。③周六至周日办公室值班由党政综合办安排负责。值班人员须遵行出勤打卡规定，在办公室坐班方给予补助。（补助金额为50元/天）。④党委、政府召开的所有会议，要求干部职工按时参加。若因事因病等情况不得按时参加的，必须事先向书记请假，否则一律作迟到、缺席处理。迟到一次罚款10元，早退一次罚款20元，缺席一次罚款50元。按月兑现，并纳入年度干部目标管理考核。以上由督查办（陈军同志）负责登记、考核。⑤随机督查。重要事务或规定上班、加班的时间将进行随机督查，凡未到岗人员一律作缺岗处理，一次通报批评，当月累计三次扣除当月考核金额，情节严重的按公务员法规定处理。对办公室的临时通知（如防汛、卫生打扫、维稳、会议布置、紧急活动等）的到场情况进行督查，如未及时到场者作缺岗处理。⑥出勤天数。在工作日按时签到记有效出勤1天。节假日要求加班并按规定签到的列抵出勤（不要求加班的不计出勤）。⑦每月迟到累计三次按缺勤一次计算；干部办事、请假、开会等情况一律提前交请假条至镇考评办（朱旬辉同志处），干部请假、开会、出差两天以上的必须出示请假条，经党委书记批准后方可进行。⑧法定节假日值班须遵行出勤打卡规定方给予补助（补助金额为50元/天），不列抵应出勤天数。⑨具体操作人员故意瞒报，发现或有人举报核对属实，扣除操作人员1000元，作为处罚金。三、考核依据指纹机数据、随机督查数据、特殊情况出勤依据。四、考核兑现1、从年终津补贴拿出8000元，财政补贴4000元（共12021元），按每月1000元进行出勤考核，每日50元进行打卡考核。每天按操作规则打卡2次，每次为25元，如未打卡的（不包含已提前在办公室进行登记的）按每次50元进行扣除，一天2次未打卡扣除100元。2、每月净出勤不少于20天（含量化处理天数），个人请假在履行请假手续和在办公室登记后，按25元/天进行兑现，具体由办公室核实把关。超出天数不奖励，少于15天的扣除当月出勤工资。五、年终考核运用有下列几种情况者，取消年度评先评优资格，取消年终一次性奖金。1、凡一年中有一月有效出勤数未达到应出勤天数60%的；2、随机督查中全年累计缺岗6次及以上的。六、考核小组由xxxx同志任组长xxx贤同志任副组长，xxx同志具体负责考核，由李丽丽同志具体记录考核，每月进行公示。七、本方案自公布之日起生效。推荐乡村干部绩效考核方案乡村干部绩效考核方案我寄语：下面是我们的我为大家整理的乡村干部绩效考核方案，请大家参阅！为强化目标管理，完善激励机制，进一步调动乡、村干部工作积极性、主动性和创造性，实现本乡各项工作争先创优，特制定本绩效考核方案。一、考核对象全体乡机关干部职工；全体村（居）干部。二、考核原则（一）分类考核。考核分村（居）干部、乡驻村工作组、乡后勤工作组（含便民服务中心）三类进行考核。（二）同步考核。乡、村（居）干部同步实行每月考核、季度奖惩，考核结果与年终绩效工资及奖励挂钩。三、考核工作机构。成立**乡绩效考核工作领导小组，组长由乡党委书记担任，副组长由乡党委副书记、乡长担任，成员由班子其他成员组成。下设考核办，办公室主任由乡纪委书记担任，成员由乡纪委副书记、纪委干事组成，具体负责日常考核、统计整理、公示考核结果、资料存档，年底统一汇总，核算年度综合得分。四、考核指标与分值个人绩效考核总分值为1200分，每月考核分100分。村（居）干部考核指标：重点工作80分、主要表现20分。乡驻村工作