员工手册ＸXＸＸ有限公司20年版目录TOＣ＼ｏ"１—3”\n\ｈ\ｚHYPERLIＮK\l”_Tｏc12238４０85"第一章总则HYPERLＩNK\l"_Ｔoｃ1２23８４086”第二章公司概述HYPEＲLIＮK\l”_Tｏc1２2384０87”第三章员工行为规范HYPERLINK\ｌ”＿Ｔoｃ１22３84０88”第四章人事政策HYPＥRＬIＮK\l＂_Tｏc12２３８4089”第一节入职指引HＹPERLINＫ\l”_Toc１２２3８４090”第二节培训与发展HYＰERLIＮＫ\l"_Ｔoc122３８４０９１"第三节绩效管理HＹPEＲＬINK＼l"_Toc1２２３84092”第四节薪酬管理ＨYPEＲLIＮK＼l"_Toc12２３84093"第五节异动管理HYPERLINK＼ｌ"＿Ｔoc122３840９4”第五章安全生产与职业健康HＹＰERLIＮK\l"_Tｏc122384095"第一节安全生产守则HYＰERLINK＼l”_Ｔｏc122384096”第二节工伤保险HYPERＬINK\ｌ"_Toｃ1２2３84０97"第六章福利制度ＨYPERLIＮK\l＂＿Ｔoc1223840９8"第七章考勤制度ＨＹPＥＲLINK\ｌ＂＿Ｔoc１2238４0９9”第八章知识产权与商业秘密保护HＹPＥＲLINK\l”_Toc1２238４1０0"第九章奖惩制度ＨＹPEＲLIＮK\l"＿Tｏc１223８410１”第一节奖励HYＰＥＲLINK＼ｌ”_Ｔoｃ12２３84１02＂第二节处分HYＰＥRLＩNK\l"_Tｏc1２2３84103"第十章合理化建议、申诉HYPEＲLINＫ\l"_Tｏc12２３84104"第十一章附则第一章总则1、1制定目得本手册旨在使员工了解公司得战略目标、核心价值观与管理风格,从而迅速融入公司得企业文化。本手册能帮助员工熟悉公司得人事政策与管理制度,更好地享有自己得权利与履行应尽得义务。本手册还明确了员工得行为规范,为员工自觉遵守公司规则成为一个合格得组织公民指出了行动方向。１、２适用范围所有与公司建立劳动合同关系得员工。第二章公司概述第三章员工行为规范3．1员工形象诚信,通达,开放，进取．真诚，与人为善,自觉树立企业与个人得良好信誉。胸怀开阔,善于包容吸收，接受新事物,与时俱进,不断追求企业与个人得进步。3．2员工基本规范“八爱”--爱国爱党，爱企爱岗，爱人爱已,爱学爱思。“五讲”——讲文明,明礼守法，以德服人；讲奉献,勤俭敬业,服务至上;讲正气,明辨就是非,顾全大局；讲学习,自强不息，开拓进取;讲创造，超越自我,精益求精。“三尽三求”—-对社会尽力,对企业尽职,对家庭尽责;求国家强盛，求企业发展,求家庭幸福。第四章人事政策第一节入职指引４、１、1、招聘原则４、1、１、1公司聘用员工得基础原则就是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。4、1、1、2公司实行亲属回避制。除了特殊情况以外，员工与其亲属不能有直接工作隶属关系。员工入职后因婚姻状况改变而出现此关系时，公司有权调整其岗位。4、1、2录用条件遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神与一定得基础专业知识，适应所承担得工作，认真负责。４、１、3证明应聘者(应届毕业生除外）向公司人力资源部提交由其原工作单位出具得解除/终止劳动关系证明后,方可被公司录用.４、１、４职前体检员工只有接受全面得职前检查且无异常方可就职.特殊情况除外,但应在入职后两周内进行体检.对体检结果有问题得员工,公司有权解除劳动合同.员工需到公司指定得医院机构进行体检。如员工提供虚假身体健康状况资料，一经发现，将立即被解除合同。4、1、5入职手续４、1、5、1填写《员工履历表》,交验相关资料。4、1、5、2领取《新员工入职告知书》。4、１、5、3将人事档案调入公司指定机构，在规定期限内不能将档案关系转移得,应向公司人力资源部提交书面延期申请。4、1、5、4到所在用人单位报到，由所在用人单位确认其职位与工位；领取工作证或就餐卡。４、1、６新员工培训新员工应参加由公司组织得入职培训。4、1、7劳动合同与试用期4、1、７、1员工在接收入职培训后,一律与公司签订书面劳动合同。4、１、7、2所有新入职员工均被安排试用,试用期期限依据劳动合同得期限确定,最长不超过六个月。4、1、7、3应届毕业生实行见习管理,见习期一般６个月至1２个月。4、1、７、４试用期内，员工如违纪或被证明不符合录用条件,将被解除劳动合同。员工亦可递交辞职信解除劳动合同。4、１