工作半年的员工的辞职报告工作半年的员工的辞职报告在生活中，我们都不可避免地要接触到报告，报告具有语言陈述性的特点。一起来参考报告是怎么写的吧，以下是小编整理的工作半年的员工的辞职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。工作半年的员工的辞职报告1尊敬的领导：您好!我正式地向您提出辞职辞职。自去年10月份到公司以来，已有半年时间。在这半年里，一开始我总是做错事，您仍不辞辛苦而不乏耐心的帮我扶正，是您让我在短时间内快速成长起来，您的悉心教导让我颇为感激!但与此同时，各种问题却呼之欲出。我感觉自己无法融入公司的团队中去，特别是与销售部之间的沟通，无论怎么尝试改变仍无法适应，这种情况是致命的.，它使我无法顺便的完成各项工作。公司正处于高速发展阶段，前面理应是有许多机会在等待着我，但是由于种种原因，我真的无法以全心的态度投入到工作中去。我不希望带着这种心态去工作，所以我只好选择离开。在此，我非常感谢公司曾经提供给我的半个月的学习和成长时期，感谢您和其他同事在工作中带给我的快乐。在您的指导下，我也学会了处理许多细节上的东西，同时我在文案撰写方面也有了较大的提高。在此我表示由衷的感谢。最后，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉，并请您谅解我的处境。我将会在提交辞职辞职后的一个月内离开，同时也会积极配合好公司的招聘与交接工作，再一次感谢您!此致敬礼!辞职人：xxx20xx年xx月xx日工作半年的员工的辞职报告2尊敬的领导：您好！进入公司工作半年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在过去的半年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在公司里也学会了如何与同事相处。在经过半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的`为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的半年的培养。我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这半年的照顾，自己也感觉自己在过去半年没有给公司做过点贡献，也感觉自己的能力还差的很远，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。此致敬礼！申请人：xxxxxxx年xx月xx日工作半年的员工的辞职报告3尊敬的公司领导：您好！经过我的深思熟虑，我决定辞去目前我在公司所担任的总监一职，我知道辞掉这份工作是我个人的损失，但不会对公司造成影响。非常感激您给予我机会让我在您的公司工作和学习，对我来说那是无形的财富。在您的公司工作半年了，跟您还有同事相处得很融洽也很愉快。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想给自己放放假出去旅游一下。经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。我非常重视在汉枫公司半年多的工作经历，也很荣幸自己曾是过公司的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对于总给我提供了这样的工作机会表示衷心感谢……有一些话是我走之前不得不说的，虽然它可能并不那么“动听”。在公司工作的'这段时间里，我注意到公司的员工不停地调动，刚刚熟悉了办公环境经常又要被无条件地派往陌生的城市；在公司，大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件，主送给谁，抄送给谁一直困扰着我（直到现在这封信该如何发送，依然很让我头疼）；没有任何衡量业绩的标准，邮件和“报告”成了体现个人价值的手段。我刚到公司的时候，您给我的薪金承诺没有兑现，您也没有给我任何解释，我很遗憾。庸人在公司大行其道，不公平和双重标准让我渐渐失去了对公司制度的信任。公司的通知越来越多，真正形成书面制度的却没有一个；口头的制度和规定从来都是随意更改，没有人为员工着想；产品、物料种类越来越多，但真正了解的人却越来越少；新进人员越来越多，员工的工作主动性越来越小；无休止的加班却换来不负责任的批评…这些都是我不能够理解的。说我站得低也好，说我高度不够也罢，但是我仍然要坚持我的观点，经商最重要的一点是“信”，这是我们中华民族的传统美德，无论在什么时候都不能够鄙弃，任何做大事的人无不遵循“先做人后做事”的道理，因为只有这样，事业才能够一步一步脚踏实地的发展，才能够建立起百年基业！借用电影里的一句话“21世纪人才最贵”，公司的文化理念当以人为本，因为毕竟为公司创造财富的是每一个辛勤付出的员工，而不是一个个的“报告”！节省成本应当是把好钢用在刃上，装潢漂亮