2024年劳动防护用品的选用原则和发放要求(一)选用原则xx年，我国颁布了《劳动防护用品选用的规则》(GBI．1651xx)国家标准，为选用劳动防护用品提供了依据。正确选用优质的防护用品是保证劳动者安全与健康的前提，选用的基本原则是：(1)根据国家标准、行业标准或地方标准选用。(2)根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度(或强度)和防护用品的防护性能进行选用。(3)穿戴要舒适方便，不影响工作。(二)劳动防护用品发放要求xx年，国家经贸委颁布了《劳动防护用品配备标准(试行)》(国经贸安全[xx]189号)，规定了国家工种分类目录中的116个典型工种的劳动防护用品配备标准。用人单位应当按照有关标准，根据不同工种和劳动条件发给职工个人劳动防护用品。用人单位的具体责任为：(1)用人单位应根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律、法规、标准的规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。(2)用人单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。护品必须具有三证，即生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。购买的护品须经本单位安全管理部门验收，并应按照护品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。(3)用人单位应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求正确使用护品。使职工做到三会：会检查护品的可靠性，会正确使用护品，会正确维护保养护品。用人单位应定期进行监督检查。(4)用人单位应按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的护品。(5)用人单位应建立健全护品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度和使用档案，并进行必要的监督检查。2024年劳动防护用品的选用原则和发放要求（二）劳动防护用品的选用原则和发放要求是保障劳动者安全的重要环节，这不仅关系到工人的生命财产安全，也直接影响到企事业单位的稳定发展。本文将从选用原则和发放要求两个方面，对2024年劳动防护用品进行详细探讨。一、选用原则1.合法合规原则：劳动防护用品的选用必须符合国家相关法律法规的规定。企事业单位应根据国家和地方相关标准，选择符合要求的劳动防护用品。2.适用性原则：劳动防护用品的选用必须与岗位的危险特征相适应。根据工作岗位的不同，选择适宜的防护用品，确保其能够有效地防范岗位上存在的危害。3.有效性原则：劳动防护用品的选用必须具备有效的防护效果。在选择劳动防护用品时，应注重产品的品质和性能，确保其在使用过程中能够有效保护劳动者免受危害。4.舒适性原则：劳动防护用品的选用必须考虑到劳动者的舒适感。过于笨重、不透气等不符合人体工程学原理的防护用品，容易引起劳动者不适感或疲劳感，从而影响工作效率和安全性。5.经济合理原则：劳动防护用品的选用必须在合理范围内控制成本。企事业单位应综合考虑劳动防护用品的价格、使用寿命和不同部门的经济状况，合理安排采购预算。二、发放要求1.明确劳动防护用品的制度和管理责任。企事业单位应制定劳动防护用品的发放和管理制度，明确责任部门和责任人，使其能够按程序和要求进行发放和管理。2.根据岗位危害特征确定劳动防护用品的种类和数量。企事业单位应根据各岗位的危害特征，确定需要发放的劳动防护用品种类和数量，并根据实际情况进行合理调整。3.确保劳动防护用品的质量和完好性。企事业单位应选择质量可靠、符合国家标准的劳动防护用品，并定期进行检测和维修，确保其质量和完好性。4.保证劳动防护用品的及时性和切实性。企事业单位应及时为新进员工发放劳动防护用品，确保其在正式上岗之前具备相应的防护。同时，在更换工作内容或岗位时，要及时调整和更新劳动防护用品。5.加强劳动防护用品的培训和宣传。企事业单位应定期组织劳动防护用品的培训和宣传活动，提高员工对劳动防护用品的认识和使用技能，提高其安全意识和自我防护能力。6.建立劳动防护用品的监测和督导机制。企事业单位应建立健全监测和督导机制，定期检查和评估劳动防护用品的使用情况，及时发现问题并加以解决，确保劳动防护用品的有效使用。7.积极倡导个人自费购买劳动防护用品。除了企事业单位的发放，鼓励员工自愿购买符合要求的劳动防护用品，并给予适当的补贴和奖励，提高员工自我防护意识。总之，劳动防护用品的选用原则和发放要求是公司保证员工安全的重要措施。企事业单位应与时俱进，根据国家和地方相关法律法规的要求，科学、合理地选用和发放劳动防护用品，确保员工的安全和健康。2024年劳动防护用品的选用原则和发放要求（三）劳动防护用品是为了保护劳动者的身体健康和安全而特别设计和使用的各种设