会计学第一节各项要素费用(fèiyong)的分配第一节各项要素(yàosù)费用的分配第一节各项要素费用(fèiyong)的分配间接计入费用：适当方法分配计入关键：分配依据要与分配对象应有(yīnɡyǒu)密切关系按成果分配：产品的重量、产量、体积等按消耗情况分配：生产工时、机器工时、材料消耗按定额分配：定额消耗量、定额费用产品名称产品名称二、材料费用的分配（发出）材料费用：包括原料及主要材料、半成品、燃料、辅助材料、修理(xiūlǐ)用备件、包装物和低值易耗品主要内容：发出核算的原始凭证实际成本法下原材料发出的核算计划成本法下原材料发出的核算其他材料的核算（一）材料发出核算的原始凭证1.领用材料：领料单:一次使用(shǐyòng)限额领料单领料登记表编号2.材料退回：填制“退料单”格式(géshi)：红字领料单或退料单假退料：对于车间已领未用、下月需继续使用的材料办理假退料：同时填本月退料单、下月领料单目的：正确划分各月成本3.材料费用分配的原始凭证：“材料费用分配表”材料费用分配(fēnpèi)表（实际成本法）（二）实际成本法下原材料发出的核算1.发出材料成本：加权平均法，先进先出法、移动加权平均法、个别计价法等2.材料费的分配：两种以上(yǐshàng)产品共同耗用的材料费按原材料定额消耗量分配:p28，例3-1按原材料定额费用分配:p29，例3-23.实际成本法下材料的核算p30，表3-1（三）计划(jìhuà)成本法下原材料发出的核算例：企业本月A材料的领用情况如下：甲产品领用10000元，乙产品领用7500元，辅助(fǔzhù)供电车间生产领用800元，基本车间一般耗用600元，供电车间一般耗用400元，管理部门耗用材料400元。月末，计算该类材料的材料成本差异率为-3%1）按计划成本发出(fāchū)借：基本生产成本—甲产品10000—乙产品7500辅助生产成本—供电车间800制造费用——基本生产车间600——供电车间400管理费用400贷：原材料——A197002）月末结转材料(cáiliào)成本差异借：基本生产成本—甲产品300—乙产品225辅助生产成本—供电车间24制造费用——基本生产车间18——供电车间12管理费用12贷：材料(cáiliào)成本差异—A材料(cáiliào)591材料费用(fèiyong)分配表（计划成本法）（四）其他材料发出的核算1.燃料费用与原材料核算相同可单设“燃料”科目，单设成本项目“直接燃料和动力”2.低值易耗品摊销方法：一次摊销法、分次摊销法、五五摊销法基本生产使用(shǐyòng)，摊销计入：制造费用——**基本车间3.包装物发出发出用于生产过程包装产品的包装物————“基本生产成本”随同产品出售(chūshòu)不单独计价的包装物————“销售费用”随同产品出售(chūshòu)单独计价的包装物————“其他业务成本”出借包装物——“销售费用”科目出租包装物——“其他业务成本”三、外购动力费用的分配(fēnpèi)（一）外购动力费用的核算1.内容：外购的电力、热力、蒸汽等所支付的费用2.实际购入借：应付账款(实际支付价款）应交税费—应交增值税（进项税额）贷：银行存款1300016872河北增值税专用发票NΟ02521567发票联开票日期：2008年12月17日3.分配直接计入：可以区分，如有计量仪器分配计入：如一车间同时生产几种产品按生产工时、机器工时、定额(dìngé)耗用量原始凭证：“外购动力费用分配表”例：P35，[例3—6]四、职工(zhígōng)薪酬的分配（一）职工(zhígōng)薪酬的内容1.工资费用：包括基本工资、奖金、津贴和补贴2.职工(zhígōng)福利费3.社会保险（医疗、养老、失业、工伤、生育险等）4.住房公积金5.工会经费和职工(zhígōng)教育经费6.非货币性福利7.辞退福利8.其他（二）工资计算和发放(fāfàng)1.基础原始记录：——工资卡、考勤记录、产量记录、工时记录等2.发放(fāfàng)工资：1)计时工资的计算应付月工资=月标准工资-缺勤病假扣发工资或：=出勤日数*日工资率+病假工资日工资率：可按30天、20.83天计算2）计件工资(gōngzī)的计算个人计件应付工资(gōngzī)=∑[（合格品+料废品）*计件单价]集体计件先算集体计件工资(gōngzī)再计算内部人员计件工资(gōngzī)p39，[例3-10]计件工资(jìjiàngōngzī)分配表（二）工资的计算和发放3.工资的发放工资结算表工资结算汇总表