2024年装修公司的规章制度(优秀17篇)总结是对一段时间内的经验和教训进行梳理和总结的重要手段。对于那些与常规不同但又无法用已有分类描述的情况，我们应该如何对待？以下是成功人士总结的经验教训，值得我们借鉴反思。装修公司的规章制度篇一（一）、为加强车辆管理，特制定本制度。（二）、本制度中所指车辆系指公司的客、货车辆。（三）、车辆应由专职司机驾驶，需由他人驾驶时，应尽驾驶人责任，但不得交无驾照人员驾驶，否则发生一切后果由专职司机负责，并参照有关规定予以处罚。专职司机负责车辆的检查、保养与维修，确保行车安全。（四）、与车辆相关的证件、保险卡等资料由驾驶人员保管。如有遗失，由此产生的.费用由驾驶人员负责。（五）、车辆行驶途中应注意安全，遵守交通规则，若违规罚款由司机承担。（六）、各部门用车，应事前申请，经总经理同意，统一安排、调度。杜绝一人一车、一事一车的浪费现象。（七）、车辆不得运载任何与业务无关的职员或物品，客户例外。（八）、司机根据行车里程、时间，以及用车部门，准确填写车辆行驶记录表，以保证车辆的节能降耗。装修公司的规章制度篇二装饰公司管理制度,为适应市场经济发展的需要，增强企业的经营活力，开拓经营市场，规范企业内部管理，本公司员工的日常上班如下规定：二.装饰公司工程管理制度施工单位负责人招聘（晋升）制度1.招聘负责单位为装饰公司质管中心--工程管理部；2.施工单位负责人（项目经理）应聘（晋升）条件：3.招聘（晋升）程序：应聘（晋升）者报名----工程部经理审核其提供的资料（个人资料、施工队伍工人资料）----面试（口头考核、书面考核）----总经理对固定施工工人施工能力考核----总经理对施工实景考核；4.录用：考核合格的应聘（晋升）者交纳壹万元工程保证金、质量押金后（或由其垫资壹万元）签署录用协议；对其所属施工工人按招聘程序进行考核招聘并进行上岗前培训。三.装饰公司市场部管理制度1.严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。2.着装、谈吐、仪表要得体大方。3.应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。4.要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。5.每天要保持良好的心态，去开拓市场寻找市场。6.不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。7.要以诚待人，与客户要保持良好的关系。8.对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中。9.应勤奋工作、积极开拓市场，为公司建立一个广泛的网络关系。10.要熟悉市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。装修公司的规章制度篇三第一条：为切实加强劳动用功管理，根据国家劳动法有关员工录用、劳动合同签订、解聘的有关制度规定，结合本公司实际制定本制度。第二条：员工录用。1、各部门应按项目用人计划录用员工，录用的员工应填写新员工录用审批表，经用人部门、行政办公室和主管副总签署意见后，由总经理审批，部门副职及以上员工由董事会批准。2、新员工录用，签订劳动合同。公司每年度安排全体员工体检一次。第三条：员工考核。1、考核范围：公司部门经理及以下员工，被公司正式录用、工作三个月以上的所有员工。2、考核原则：根据公司年度项目实施计划、各部门工作计划及各项规章制度执行情况，实行定量指标和定性指标相结合，逐级考核，并与员工绩效考核年薪和聘任密切挂钩。3、公司设立考核领导小组，由考核领导小组根据公司确定的考核办法进行考核。风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险。劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。第四条：员工劳动合同的订立。1、在职员工统一与公司签订劳动合同及签认遵纪廉洁从业承诺书。2、公司部门副职及以上员工合同期限一般为2-________年。业务骨干和普通员工合同期限一般为________年。劳动合同期限包括试用期，试用期最长为3个月。3、被公司录用的员工，实行不超过3个月试用期。在试用期内主管副总、综合事务部应向试用期员工明确岗位规范和考核标准，明确工作责任。试用期满，部门负责人对其试用期间的工作情况及表现提出意见，经综合事务部和主管副总审定后，报总经理审批，部门副职及以上岗位报董事会批准。4、劳动合同内容包括：（1）劳动合同期限。（2）工作内容及要求。（3）劳动保护和劳动条件。（4）劳动报酬及支付的方式与时间公司对全体员工实行考核年薪制。员工工资于每月____日发放（遇节日可提前）提成与每月____日发放。（5）法定社会保障（公司为工作________年以上员工