福建省工伤职工停工留薪期管理办法第一条为规范工伤职工停工留薪期得管理,根据《工伤保险条例》与《福建省实施<工伤保险条例＞办法》，制定本办法。第二条工伤职工停工留薪期,就是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗,由所在单位按月支付原工资福利待遇得期限。第三条工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害得,应以治疗所需时间最长部位或器官得期限，依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》（见附件,以下称《分类目录》)，确定该工伤职工得停工留薪期。工伤职工所受伤害未列入《分类目录》得,以临床治愈或伤情相对稳定得时间确定其停工留薪期。第四条工伤职工施行内固定治疗,在取内固定物时,享有３0日停工留薪期。第五条根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区得市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超过1２个月。第六条工伤职工或其亲属应当及时将工伤医疗机构出具得诊断证明报送所在单位,申请停工留薪期。用人单位根据医疗机构诊断与《分类目录》确定停工留薪期，书面通知工伤职工或其亲属,并告知其有异议得救济途径与申请延长期办法。第七条工伤职工或其亲属与用人单位之间因停工留薪期发生争议得,可向设区市劳动能力鉴定委员会提出确认申请,设区市劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起1５日内作出确认，并书面通知各方当事人。第八条用人单位、工伤职工或其亲属对设区市劳动能力鉴定委员会确认得停工留薪期不服得,自收到确认通知之日起15日内,向省级劳动能力鉴定委员会申请再次确认。省级劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起15日内作出确认,并书面通知各方当事人。省级劳动能力鉴定委员会作出停工留薪期得确认为最终确认。第九条停工留薪期期满前15日内,用人单位、工伤职工或其亲属根据医疗机构诊断,可以向设区市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,设区市劳动能力鉴定委员会应当自收到延长期申请之日起1５日内作出确认,并书面通知各方当事人。对设区市劳动能力鉴定委员会作出延长停工留薪期得确认有争议得,适用本办法第八条规定程序，由省级劳动能力鉴定委员会作出最终确认。第十条用人单位、工伤职工或其亲属没有在规定时间内提出延长停工留薪期申请得,停工留薪期期满终止。第十一条社会保险经办机构如对停工留薪期(含延长期)有异议得,可以按照本办法第七条、第八条规定向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。第十二条设区市劳动能力鉴定委员会作出确认停工留薪期得通知中,应当告知工伤职工如有异议得按照本办法规定得救济途径与申请延长期得权利。设区市劳动能力鉴定委员会作出确认延长停工留薪期得通知中,应当告知工伤职工如有异议得按照本办法规定得救济途径。第十三条工伤职工在职期间工伤复发得,其停工留薪期确认按照本办法执行。第十四条停工留薪期（含延长期)期满,存在残疾需要劳动能力鉴定,拒不接受劳动能力鉴定得,或住院得工伤职工停工留薪期期满达到出院标准拒绝出院得，用人单位可以停发其停工留薪期得工资福利待遇，社会保险经办机构可以停止支付工伤医疗费用。第十五条停工留薪期在国家规定期限颁布前,暂按《分类目录》执行;我省现行规定与本办法规定不一致得,以本办法得规定为准。第十六条本办法自2017年２月１日起施行，原《关于印发<福建省停工留薪期管理暂行办法>得通知》（闽人社文〔2010〕2６5号)同日废止。国家出台新规定得按国家规定执行。附件:福建省工伤职工停工留薪期分类目录附件福建省工伤职工停工留薪期分类目录(一)外伤骨科、普外、神经外科外伤疾病名称停工留薪期医疗终结评定依据备注骨盆骨折不影响骨盆环得稳定性骨折骨盆前半环骨折骨盆后半环骨折或骶髂关节半脱位骶骨骨折、伴骶神经损伤骨盆前后半环同时骨折合并尿道或膀胱或直肠损伤腰背软组织损伤腰背挫、扭伤腰椎间盘突出症或梨状肌综合症四肢损伤软组织损伤皮肤缺损关节损伤附属结构损伤脱位(上下肢）累及大关节面得骨折四肢损伤长管状骨折其她骨折肱骨折尺桡骨骨折尺桡骨双折股骨折胫骨折腓骨折胫腓骨双折内、外踝单折双踝或三踝骨折跖骨折股骨颈(包括粗隆间)骨折跟、距骨折跗骨折趾骨折膑骨折指骨折掌骨折腕骨折手肌腱损伤跟腱断裂膝关节韧带断裂脊柱损伤脊椎骨折压缩骨折横突骨折关节突骨折棘突骨折椎板骨折(腰4以上)骨折脱位骨折伴脊髓损伤骨折伴马尾损伤骶骨骨折、尾骨骨折外伤性肢体离断残端修复拇指离断食指离断其它各指离断足各跖、趾离断其它各肢体离断肢体离断再植周围神经损伤臂丛神经损伤尺神经干损伤正中神经干损伤桡神经干损伤胫神经干损伤腓总神经干及其主要分支得损伤坐骨神经干损伤股神经干损伤头皮、颅脑损伤单纯