专卖店考评奖惩制度专卖店考评奖惩制度随着社会不断地进步，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编精心整理的专卖店考评奖惩制度，欢迎阅读与收藏。专卖店考评奖惩制度1为了更好地贯彻执行国家安全生产法，落实企业各项安全制度，杜绝违章作业，鼓励职工为企业安全做好自已本职工作，制订本制度。一、奖励1.每年年终总结评比安全施工先进个人，评选基本条件：能自觉遵守公司各项安全制度，认真掌握并严格按岗位安全操作法精心操作，技术熟练，完成施工任务好，无违纪违章现象，无任何安全责任事故。对评选出的年度安全生产先进个人给予奖励400元。2.对安全生产作出特别贡献：如制止违章作业，及时发现、消除事故隐患，避免重大事故发生；以及在清除事故苗子、事故抢险中表现出色的有功人员，给予表彰和奖励1000元。3.管理人员当月、当年安全生产的表现，与奖金分配、工资升级、年终评比挂钩。二、处罚对发生下列情形之一者，主管领导有权报请总经理提出第一次警告，第二次处罚100元；1.安全主管人员工作时间不坚守岗位、不在现场及时巡查或不认真工作的。2.安全主管人员由于工作不负责出现安全问题给公司造成1000元以下损失的；3.安全主管人员有事未经批准，在工作时间为其他单位服务的；4.安全主管人员工作时间内做以个人赢利为目的私事的；三、对下列违纪违规行为项目部有权给予处罚：1.施工现场及禁火区吸烟的，当事者罚款100元。当事者的直接领导者负连带责任。2.酒后上班及进行施工操作的，罚款100元。3.未按规定穿戴劳动保护用品，罚款100元。4.使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣服，罚款100元。5.施工过程中违章操作的，罚款100元。6.施工过程中违章指挥的，未发生事故的罚款100元，发生事故的视情况轻重给予严罚7.安全主管人员没有作好巡查原始记录的，一次罚款50元。8.发现有安全隐患及苗头不及时制止事态发展并上报领导的，罚款200元。9.弄虚作假，安全报表数据不真实的，罚款100元。10.应该佩带安全保护装备（如安全帽、安全带、安全绳等）的施工现场施工人员没有作好保护措施的，每人次罚款100元。11.特殊工种发现不持证上岗证者，每人次罚款50元。12.施工现场不按规定私自乱拉乱接电线者，每次罚款50元13.在定期检查中，食堂卫生不符合要求的，对餐饮服务人员每人罚款100元，卫生工作做的好，并能经常保持的，每人每季度奖励100元。14.对于不服从各级安全监督人员的正确领导、管理、指挥决定的，并且恶意辱骂监督人员的，罚款200-500元，对殴打打监督人员的罚款1000元其以上，并报请公安机关处理。15.将现场安全指示标识、警示牌、消防设施、安全设施、及电器元件等挪做他用的.、罚款100元，由此出现安全事故的除严罚外将承担法律责任。恶意为之者除严罚外将予与除名或报司法机关处理。发现并上报者重奖。隐瞒不报者负连带责任。16.私自使用电炉子、热的快、电饭煲、电水壶、电热杯、电褥子者，查获一次罚款200元，并没收违规电器，给予举报者100元的奖励。17.施工现场发生打架、斗欧的参施人员，打架的当事人处以200元~500元的罚款，当事人的直接领导负连带责任。发生严重伤害的除重罚外将事故责任人报公安机关处理。专卖店考评奖惩制度2第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与各岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第四条奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名。2、办公室、部门审核。3、总经理办公会议会审。4、总经理批准。第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评。2、经济处罚。3、降级。4、辞退。第七条有下列表现的员工应给予奖励：1、完成本部门工作计划指标，创造较大经济效益的。2、向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得一定效益的。3、节假日经常加班，并取得显著效果的。4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。5、工作认真，责任心强，工作绩效突出的。6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失的。7、其他对公司做出贡献者