《薪酬管理》课程设计说明书Ⅰ12重庆长安福特公司基于能力的薪酬设计组长：小组成员：2012年7月6日重庆长安福特公司薪酬管理设计方案目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc329162885"1公司介绍PAGEREF_Toc329162885\h1HYPERLINK\l"_Toc329162886"2薪酬策略分析PAGEREF_Toc329162886\h4HYPERLINK\l"_Toc329162887"2.1企业文化类型分析PAGEREF_Toc329162887\h4HYPERLINK\l"_Toc329162888"2.2企业发展阶段分析PAGEREF_Toc329162888\h7HYPERLINK\l"_Toc329162889"2.3企业现状分析PAGEREF_Toc329162889\h8HYPERLINK\l"_Toc329162890"1.4薪酬设计目标PAGEREF_Toc329162890\h11HYPERLINK\l"_Toc329162891"3职务评价PAGEREF_Toc329162891\h12HYPERLINK\l"_Toc329162892"3.1岗位类别设计PAGEREF_Toc329162892\h12HYPERLINK\l"_Toc329162893"3.2岗位评价PAGEREF_Toc329162893\h一八HYPERLINK\l"_Toc329162894"3.2.2岗位评价PAGEREF_Toc329162894\h22HYPERLINK\l"_Toc329162895"3.2.3评分汇总PAGEREF_Toc329162895\h23HYPERLINK\l"_Toc329162896"3.3设定岗位等级PAGEREF_Toc329162896\h23HYPERLINK\l"_Toc329162897"3.4具体岗位进行岗位评价PAGEREF_Toc329162897\h23HYPERLINK\l"_Toc329162898"4薪酬调查PAGEREF_Toc329162898\h25HYPERLINK\l"_Toc329162899"4.1薪酬管理目标PAGEREF_Toc329162899\h25HYPERLINK\l"_Toc329162900"4.2薪酬调查PAGEREF_Toc329162900\h25HYPERLINK\l"_Toc329162901"4.3调查设置PAGEREF_Toc329162901\h25HYPERLINK\l"_Toc329162902"4.4满意度设置PAGEREF_Toc329162902\h25HYPERLINK\l"_Toc329162903"4.5外部薪酬调查PAGEREF_Toc329162903\h26HYPERLINK\l"_Toc329162904"4.6调查统计PAGEREF_Toc329162904\h28HYPERLINK\l"_Toc329162905"4.7薪酬分析PAGEREF_Toc329162905\h31HYPERLINK\l"_Toc329162906"5薪酬结构设计PAGEREF_Toc329162906\h33HYPERLINK\l"_Toc329162907"5.1薪酬结构设计的框架PAGEREF_Toc329162907\h33HYPERLINK\l"_Toc329162908"5.2重庆长安福特公司薪酬结构设计的思路PAGEREF_Toc329162908\h34HYPERLINK\l"_Toc329162909"5.3基本工资的设计PAGEREF_Toc329162909\h34HYPERLINK\l"_Toc329162910"5.4奖金的设计PAGEREF_Toc329162910\h40HYPERLINK\l"_Toc329162911"5.5津贴的设计PAGEREF_Toc329162911\h41HYPERLINK\l"_Toc329162912"5.6福利的设计PAGEREF_Toc329162912\h42HYPERLINK\l"_Toc3291629一三"6薪酬日常