2022年党支部组织生活会整改落实情况报告范文两篇2.根据收费所目前情况,建议及时配备员工；解决方案：经过了解,前一阶段收费所人员辞职、请假情况较多,管理处也在积极研究招聘员工事宜.3.建议固定中控维护车辆；解决方案：处办公室负责全处车辆的分配和安排,驾驶班负责日常用车派车的管理,中控室日常用车可依据管理处规定申请不做特殊规定.4.建议增加各部门专业人员的技能培训；解决方案：根据集团公司或者管理处培训安排,各部门专业人员可选择性参加各种技能培训.5.党建工作类：建议适当多开展组织活动；党员推荐、拟定要公示.解决方案：组织活动由于经费有限的原因,大规模开展的情况不太符合,但是支部会充分考虑党员的需求；在以后党员推荐拟定过程中,及时公示接受监督.二、生活类问题1.建议解决机关员工公寓楼部分房间渗水问题；解决方案：近期已经联系施工单位,也请机关员工配合施工人员工作.2.建议更换员工被褥（夏季发薄被）；解决方案：夏季天气较热,可适当增添薄被.3.建议考虑收费员休年假问题；解决方案：严格按照集团公司有关年休假规定办理.4.建议添置电风扇；解决方案：考虑到处机关个宿舍都有空调这一情况,不必添置.5.建议及时发放日常生活及防暑降温物品；解决方案：防暑降温用品及时发放,日常生活用品再做研究.6.建议提前开始高温等慰问；解决方案：根据集团公司高温慰问时间安排管理处慰问.7.建议加大对员工伙食监管.解决方案：管理处成立伙管会并定期召开火管会议,加大对管理处食堂的监督和管理.三、待遇类问题1.建议高温期间,给予外部作业人员一定补助或者津贴；解决方案：本着人性化管理,高温期间尽量减少户外作业；补贴情况按照集团公司统一规定.2.建议批准年金申退者并返还上缴费用.解决方案：严格按照集团公司有关年金管理文件要求办理.2022年党支部组织生活会整改落实情况报告篇2一、存在的突出问题1.学习贯彻不到位,政治站位不高.在平时的工作学习中,存在重业务学习和党的方针政策学习,轻党的理论学习的情况.2.政治理论学习不深入.由于理论学习不到位,导致思想认识和工作方法存在一定的片面性,学习只是满足于会议文件,没有始终坚持以四个意识作为指导日常工作学习的政治标杆.工作中能够坚持正确的政治方向,但在具体的工作中,大局意识不强,没有把地方发展同中央重大决策部署结合起来,开创地方发展的新局面.3.脱贫攻坚缺乏全局意识.在脱贫攻坚工作中,统筹协调不够不好,学习思考不深入不精细,解决问题的方式方法不多,深入基层实际了解调研不够.在一些政策的落实上,没有很好地贯彻,存在偏差.对易地扶贫搬迁工作稽查发现的问题负有领导责任.扶贫思路不多,工作不细不实,有畏难情绪.（二）在执行政治纪律和政治规矩方面1.执行政治规矩有偏差.在工作中能够始终严守政治规矩,但是在政治敏锐性上还有差距,存在对上级精神理解不够透彻的问题.对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪,对一些不健康言论,虽不随波逐流,但也听之任之；对于个别同志在遵守党的政治规矩方面存在的模糊认识没有及时出面批评制止,存在好人主义；忽略了对全县广大党员干部政治规矩方面的约束和管理,只有原则要求,没有具体监督管理办法2.执行政治纪律不严格.在工作生活中对分管联系部门的要求有所放松.工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气,抵制不良风气的意志不够坚定,对社会上一些不良风气的危害性认识不到位,有时认为是小事,警惕性还不够高,落实制度、执行政策监督管理不到位.（三）在组织生活方面1.贯彻党的组织生活制度不够严格.三会一课制度落实不彻底,满足于上级要求的规定动作,内容比较单一,缺乏创新性.比如,领导班子成员给所在支部上专题党课,只局限于上传下达,以读报纸、学文件的政治学习为主,内容没有联系改革、发展的形势,没有联系政研工作实际,特别是没有联系党员干部的思想工作实际.2.党内政治生活不严肃.平时忙于具体工作,总感觉时间紧,没有主动参加基层党组织会议,与班子成员、与分管部门主要负责人交流沟通不充分,平时只是通过集中学习或者开会时进行交流,没有主动利用其他方式与班子成员交换工作意见,导致与班子成员的沟通少.注重出勤而不重视效果,有时候发言没有经过仔细推敲,只是照本宣科走走过场.3.双重组织生活没有落实到位.有时因时间关系没有及时参加党组织的学习活动.比如,对一些文件的学习,看下标题,了解下大框架,一知半解,精深度没有把握；干部在线网络学习,自己没有实实在在的完成,时限临近,安排工作人员代学,满足于学够学分就行.（四）在作风建设方面1.工作作风有待改进.对一些分管联系工作,在具体环节和内容上花的时间和精力不多,统筹协调不足,解决问题少,督促落实和跟踪问效少.在一些实际工作过程中,由于工作繁忙,未能深入基层、深入实际,未能及时了解新情况、新问题.没有牢固