最新国企公司加班制度公司加班制度(大全9篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。国企公司加班制度篇一一条为规范加班管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继续工作算加班。六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。七条员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。八条加班人员应提前向行政部递交加班申请单（递交时间:工作日应急加班于当天:前；周末加班于加班前最后一个星期五的:前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的一个工作日:前补交。九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。十条加班时间以.小时作为起点记时单位。累计小时为.个工作日，累计小时为个工作日，累计小时为.个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。十二条工作日加班时间最多计小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计小时/天，且每个月加班时间不得超过小时，超过者按小时计。十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定十二条的限制：（二）生产设备、公设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；十四条加班调休应在当使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一度。十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一内累计加班个工作日（含个工作日）以下，按调休处理；超过个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。十七条调休时间计算：（一）工作日加班按:的比例折算调休时间；（二）周末和国家法定节假日加班按:.的'比例折算调休时间。十八条加班补贴计算：（一）工作日加班按正常工作日工资.倍计算加班补贴；（二）周末加班按正常工作日工资倍计算工资报酬；（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的倍计算工资报酬。十九条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。二十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节倍处罚。二十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工二十二条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以元罚款。二十三条本规定于二零零五四月一日发布，自二零零五四月二十日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。深圳市****有限公司二五三月国企公司加班制度篇二一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据劳动法及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本文规定了公司员工加班的种类、加班的.申请流程以及加班的补偿。二、适用范围本规定适用于与公司签订劳动合同的全体员工。三、加班的含义及原则（二）原则：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如在正常工作时间内因自身原因而未完成本职工作导致的加班，不计加班；2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间；3、加班时间以小时为单位计算；4、公司因特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令；5、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料的，应于工作时间内提前通知相关部门，以便各部门安排配合工作。四、加班申请及记录1、工作日加班：2、双休日加班：3、节假日加班：放弃国企公司加班制度篇三为规范加班管理，提高工作效率，根据劳动法及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。本规定适用于公司全职的非提成人员及非提成工作的工作人员。加班系指在规