国庆中秋假期时间(连休8天（精品多篇）概述：国庆中秋假期时间(连休8天（精品多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。最新放假的通知下发！今年中秋国庆的调休，节前不调休，连放8天假，但节后至少要连上7天班。这次为您整理了国庆中秋假期时间(连休8天（优秀7篇），希望能够帮助到大家。中秋遇上国庆怎么发工资?篇一《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2023中秋国庆高速免费时间篇二中秋+国庆节：9月29日0时~10月6日24时，共8天。(注：中秋节高速一般正常收费，但2023年中秋节和国庆节合并假期，所以中秋节高速也免费。)这些车辆可免费：7座以下(含7座)载客车辆；允许在普通收费公路行驶的摩托车(注意，江苏高速公路不允许摩托车上高速)。中秋国庆加班费怎么计算篇三1、延长工作时间加班工资=月工资收入/21.75__150%2、法定节假日加班工资=月工资收入/21.75__300%《工资暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。中秋节的风俗篇四赏月赏月的风俗来源于祭月，严肃的祭祀变成了轻松的欢娱。据说此夜月球距地球最近，月亮最大最圆最亮，所以从古至今都有饮宴赏月的习俗；回娘家的媳妇是日必返夫家，以寓圆满、吉庆之意。猜谜中秋月圆夜在公共场所挂着许多灯笼，人们都聚集在一起，猜灯笼身上写的谜语，因为是大多数年轻男女喜爱的活动，同时在这些活动上也传出爱情佳话，因此中秋猜灯谜也被衍生了一种男女相恋的形式。吃月饼月饼，又叫月团、丰收饼、宫饼、团圆饼等，是古代中秋祭拜月神的供品。月饼最初是用来祭奉月神的祭品，后来人们逐渐把中秋赏月与品尝月饼，作为家人团圆的一大象征。月饼象征着大团圆，人们把它当作节日食品，用它祭月、赠送亲友。中秋遇上国庆加班工资怎么算?篇五中秋节加班工资：中秋节当天三倍工资。国庆节在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。在我国的法定假期期间，企业是必须以正常工资发放给员工的，在假期期间，企业如果需要员工延长工作时间的，是需要给员工支付50%以上工资的，有一些企业安排了员工工作又不能安排补休的，是需要给员工支付基本工资的200%以上的工资的。法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。国庆假期攻略篇六周子古镇周子古镇位于南充市蓬安县，五千年的华夏文明孕育了五千年的蓬安，这里是汉文学家司马相如的故里，也是唐朝画圣吴道子作画的地方，还是《爱莲说》着者周敦颐的讲学之地。镇子的核心是长约1000米的古街，依山势而建，愈走愈高。除了错落有致的名居古房，还有濂溪祠、万寿宫、武圣宫、画江楼、沿仙观等古建筑遗址。周子古镇被誉为嘉陵江上最后的码头古镇。千年积淀，蕴育了厚重独特的码头文化，江畔的渔船和吃住在其中的渔夫也因此成为了周子一条亮丽的风景线。黄姚古镇黄姚古镇位于广西壮族自治区昭平县，距桂林200公里，是一个有九百多年历史文化的明清古镇，地处