基于计算机辅助分析模式的业绩评价系统构建的开题报告一、选题背景在现代企业的管理过程中，业绩评价是一项非常重要的工作。通过对员工的工作表现进行评估，企业可以了解员工的能力水平，发现工作中存在的问题，采取相应的措施加以改进，提高企业的绩效水平。传统的业绩评价方式往往存在主观性强、评价标准不明确、评价方法单一等问题，难以准确地反映员工的工作表现。因此，建立一套基于计算机辅助分析模式的业绩评价系统，实现客观、准确、全面的业绩评价，对提升企业的绩效水平具有重要的意义。二、选题意义1.满足企业业务需求：随着企业规模的不断扩大，传统的业绩评价方式已经不能满足企业的业务需求。建立基于计算机辅助分析模式的业绩评价系统，可以实现从业务数据中提取有价值的信息，快速准确地评价员工的工作表现，提高企业的绩效水平。2.提高工作效率：传统的业绩评价方式需要大量人力物力参与，而基于计算机辅助分析模式的业绩评价系统则可以自动化地完成评价过程，大大提高了评价的效率。3.实现评价标准的科学化：评价标准是评价过程中最关键的部分之一，建立基于计算机辅助分析模式的业绩评价系统可以实现评价标准的科学化，通过数据分析和模型建立，建立起全面、客观、公正的评价标准，使评价结果更加准确可信。三、研究方法本文将设计一套基于计算机辅助分析模式的业绩评价系统，主要包括以下几个方面：1.数据采集：收集企业内部的业绩数据，包括服务质量、客户满意度、工作效率等方面的数据，建立业绩数据仓库。2.数据预处理：对采集得到的数据进行清洗、过滤、去重等预处理操作，以确保数据的准确性和完整性。3.数据分析：通过数据分析技术，对业绩数据进行统计分析、多维分析、异常检测等操作，挖掘出其中有价值的信息。4.建立业绩评价模型：基于分析结果和实际需求，建立能够识别出优秀员工的业绩评价模型，确保评价结果全面、客观、公正。5.系统实现：将评价模型集成到业绩评价系统中，实现员工业绩评价的自动化处理。同时，为了方便用户的操作，设计良好的用户界面，提供相应的数据查询、图表展示等功能。四、预期成果本研究的预期成果是建立一套基于计算机辅助分析模式的业绩评价系统，能够实现客观、准确、全面的业绩评价，提高企业的绩效水平。具体的成果包括：1.建立完备的业绩数据仓库，收集和整理员工业绩数据。2.设计一套基于计算机辅助分析模式的业绩评价模型，能够快速准确地评价员工的工作表现。3.开发业绩评价系统，实现员工业绩评价的自动化处理，并提供相应的数据查询、图表展示等功能。4.验证系统的可行性和有效性。通过在实际企业中的应用，检验系统是否达到了设计预期的效果。五、研究难点本研究的难点主要包括：1.如何高效准确地采集和整理员工业绩数据？2.如何确保数据的完整性和准确性？3.如何根据业绩数据，建立优秀员工的业绩评价模型？4.如何保证系统的稳定性和安全性？六、拟定进度本研究预计周期为一年，研究进度如下：1.前期调研和研究背景分析（1个月）2.数据采集和预处理（2个月）3.建立业绩评价模型（3个月）4.系统开发和测试（4个月）5.系统应用和评估（2个月）七、论文结构本文拟分为以下部分：第一章：绪论。提出研究的背景、意义和目标，介绍研究方法和难点。第二章：相关技术和理论介绍。主要介绍数据分析技术、计算机辅助分析模式、业绩评价标准的建立方法等理论知识。第三章：业务需求分析。分析企业业务需求，明确业绩评价系统的功能和性能要求。第四章：系统架构设计。对业绩评价系统进行系统性设计，包括系统的总体架构设计和功能模块设计等。第五章：系统实现。讲述系统的具体实现细节，包括数据采集和预处理、模型设计与优化、系统界面设计等。第六章：系统测试和性能评估。对系统进行全面测试，并对其性能进行详细评估。第七章：总结与展望。总结本研究的主要工作内容和成果，并对业绩评价系统的未来发展进行展望。