2023年公需课《专业技术人员职业发展》试题及答案--安徽专业技术人员接着教化在线课程)单选题，共15题，每题2.0分，共30.0分单选题(2.0分)不属于授权协调的重要性的是()。A.满足下级自我归属感的纽带1.C2.B.提高领导效率的工具3.④C.实现科学、民主决策的必要前提C4.D.实现组织目标的须要答案C解析单选题(2.0分)下列哪项不属于协调与下级关系的方法()。(A.笑口常开，看法和善1.C2.B.常常沟通，化解冲突3.④C.敬重谦让，主动协作4.CD.谨慎许诺，有诺必践答案C解析单选题(2.0分)专业技术人才队伍建设，必需服务于()的发展。1.A.经济社会2.B.国家利益3.C.军事战略C4.D.文化方向答案A解析单选题(2.0分)反映冲突与工作绩效关系的是()。A.C型曲线1.2.B.倒U曲线3.C.微笑曲线C4.D.U型曲线答案B解析单选题(2.0分)心理学的规律说明，人的工作效率在()压力水平下最高。1.A.低2.B.不变C3.C.高4.●D.适中答案D解析单选题(2.0分)在创新专业技术人才管理机制中，要建立(),最大限度的调动专技人才的创建性与主动性。A.资金激励制度1.2.(B.创新激励制度C3.C.基层激励制度4.D.产权激励制度答案D解析单选题(2.0分)组织承诺体现了一种对组织的()。CA.许诺1.2.B.感情倾向C3.C.不信任C4.D.不满足答案B解析单选题(2.0分)当前人才工作面临的最大形势是参加()人才竞争。1.A.国际C2.B.高技术C3.C.党政C4.D.创新答案A解析单选题(2.0分)80年头日本采纳()的工资安排制度。CA.平均工资制1.2.B.连攻序列制C3.C.按劳安排制C4.D.要素安排制答案B解析单选题(2.0分)汉字激光照排系统的总负责人是()。CA.荣子健1.C2.B.钱伟长C3.C.钱学森4.D.王选答案D解析单选题(2.0分)将服务对象作为“物”,而非当成“人”看待，属于哪一种职业倦怠?C1.A.情感耗竭C2.B.成就感降低C3.C.失去爱好4.D.去人格化答案D解析单选题(2.0分)下列哪项不属于“刚柔相济”的特征()。CA.互补性1.2.B.相融性3.C.侵略性C4.D.综合性答案C解析单选题(2.0分)个体心情和情感处于极度疲惫状态，有效的身心资源过度透支，做事情没有爱好和激情，属于哪一种职业倦怠?1.A.去人格化2.B.情感耗竭C3.C.成就感降低C4.D.失去爱好答案B解析单选题(2.0分)在面对重要事情和公开场合时，须要采纳()语言。C1.A.口语2.B.网络用语3.◎C.程式化语言4.D.书面语答案C解析单选题(2.0分)工作应激源的三个部分主要是()。C1.A.人际关系因素、领导因素和同事因素C2.B.环境因素、工作场所因素和自然因素3.CC.个人因素、性格因素和看法因素4.◎D.环境因素、组织因素和个人因素答案D解析2)多选题，共10题，每题3.0分，共30.0分多选题(3.0分)涉及全身生理、生化反应的全身适应综合征(GAS)分为三个时期，它们是()。☑A.反抗期1.2.☑B.衰竭期3.C.警觉期4.D.视察期答案A,B,C解析多选题(3.0分)专业人才规划的发展目标呈现了()的特性。☑A.体现引导性1.2.B.强调保守性3.C.具备合理性4.D.发挥全局性5.E.突出前瞻性答案A,C,E解析多选题(3.0分)以个体疲惫的程度作为工作倦怠的主观指标的主要内容包括()。A.由于对领导的不满足造成的心情低落1.2.☑B.出现多种身体症状，而没有可以识别的器质性病变3.☑C.由于工作不满足感和职业的不胜任感所导致的自尊的丢失4.√D.留意力难以集中、易怒和负性心情，并以个体在长达数月的时间内工作绩效的显著降低作为工作倦怠的客观指标答案B,C,D解析多选题(3.0分)为了研制好用化样机，中心